دانلود ترجمه مقاله رابطه بین مدیریت توسعه شغلی شخصی و تمایل به نقل مکان - مجله الزویر

قیمت خرید این محصول

۲۷,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

مطالعه پژوهشی پیرامون رابطه بین مدیریت توسعه شغلی شخصی و تمایل به جابجایی

عنوان انگلیسی

A research study on the relationship between personal career development management and willingness to relocate

صفحات مقاله فارسی

12

صفحات مقاله انگلیسی

5

سال انتشار

2012

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

4017

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت بازرگانی، بازرگانی بین الملل و مدیریت اجرایی

مجله

مدلسازی اقتصادی

دانشگاه

گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه ملی چیا یی، تایوان

کلمات کلیدی

مدیریت رشد حرفه ای شخصی- تمایل به جابجایی

فهرست مطالب

چکیده
۱ مقدمه
۲ پیشینه پژوهش
۱ ۲ مدیریت رشد حرفه ای شخصی
۲ ۲ تمایل به جابجایی
۳ ۲ رابطه بین مدیریت رشد حرفه ای شخصی و تمایل به جابجایی
۳ روش
۱ ۳ ساختار تحقیق و پژوهش
۲ ۳ طراحی مقیاس
۳ ۳ توزیع پرسشنامه ها و نمونه برداری
۴ ۳ رابطه بین قابلیت اعتماد، پایایی و اعتبار مقیاس
۴ نتایج
۱ ۴ همبستگی پیرسون
۲ ۴ تحلیل رگرسیون
۳ ۴ مدلسازی معادله ساختاری
۵ نتایج و پیشنهادات
۱ ۵ نتایج
۲ ۵ پیشنهادات

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

abstract

The business-operating environment nowadays is in a severe changing situation and, as a result, triggers an increasingly fierce competition in the development of offshore business and bases. This makes selection of suitable expatriate personnel more and more important for companies. Taking graduates who are about to start their career in the society as subjects, this study focuses on the effect of personal career development management on the willingness to relocate in the future. Data are analyzed using Pearson correlation, multiple regression and structural equation modeling. The result shows that the career development management of the students graduating from a management college of a university has a significant effect on their willingness to relocate and can be well predicted. This study puts forward practical and academic suggestions based on this result.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
محیط عملیات تجاری امروز در موقعیت متغیری قرار دارد، و به همین خاطر رقابت زیادی در زمینه رشد تجارت و پایگاههای خارجی صورت می گیرد. این مسئله انتخاب پرسنل خارجی مناسب برای شرکت ها را مهم تر و مهم تر جلوه می دهد. با انتخاب فارغ التحصیلاتی که حرفه خود را در جامعه به شکل افراد شروع می کنند، این مطالعه بر اثر مدیریت رشد حرفه ای شخصی بر تمایل به جابجایی در آینده تاکید می کند. داده های بدست آمده با استفاده از همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره و مدلسازی معادله ساختاری مورد تحلیل قرار می گیرند. نتایج بدست آمده نشان می دهد که مدیریت رشد حرفه ای دانشجویان فارغ التحصیل از دانشکده مدیریت، اثرمعناداری بر تمایل آنها به جابجایی گذاشته و می توان آن را به خوبی پیش بینی نمود. مطالعه حاضر براساس نتیجه بدست آمده، پیشنهادات عملی و آکادمیکی مطرح می کند.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت