فصل دوم: چارچوب نظری
مسئولیت اجتماعی شرکت و کارکنان
مسئولیت اجتماعی شرکتی و مشروعیت
فصل سوم: مواد و روش ها
نمونه و جمع آوری داده
انداره گیری متغیر
تحلیل داده
فصل چهارم: نتایج
تحلیل توصیفی
مدل ساختاری
فصل پنجم: بحث و نتایج
تحلیل داده
برای تحلیل رابطه بین سیاست های با مسئولیت اجتماعی بکارگرفته شده برای مدیریت منابع انسانی و مشروعیت سازمانی، از روش مدلسازی معادلات ساختاری از طریق نرم افزار نسخه SmartPLS3 استفاده شد. از تحلیل ماتریس عملکرد- اهمیت(IPMA) استفاده نمودیم. این ماتریس اطلاعات مناسبی برای مدیران فراهم می‌کند، زیرا نشان می‌دهد کدام عامل، مهم است که باید در سازمان بهبود یابد (راید-رابل و بیساک، 2017). IPMA به مدیران کمک می‌کند تا اولویت‌های سازمان را تعیین کنند و مناسبترین کارکرد فعالیت‌های خاص را تعیین کنند.
- تمامی حقوق مادی و معنوی این محصول متعلق به گروه آموزشی ایران عرضه بوده و هرگونه انتشار این مقاله پاورپوینت به صورت انبوه بدون اخطار قبلی پیگرد قانونی در پی خواهد داشت.
