ترجمه مقاله رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۱۳۲,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه گر تناسب فرد – محیط

عنوان انگلیسی

The relationship between organizational socialization and organizational citizenship behavior: the mediating role of personenvironment fit

صفحات مقاله فارسی

17

صفحات مقاله انگلیسی

12

سال انتشار

2015

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

5177

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت سازمان های دولتی، مدیریت استراتژیک، مدیریت اجرایی، مدیریت عملکرد

مجله

یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک

دانشگاه

دانشگاه مرمره، استانبول، ترکیه

کلمات کلیدی

اجتماعی سازمانی، مدل محتوای اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی، تناسب فرد- محیط

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

چکیده
1. مقدمه
2. بررسی مقاله و فرضیات
2-1 جامعه پذیری سازمانی
2-2 رفتار شهروندی سازمانی
2-3 تناسب فرد - محیط
2-4 مدل و فرضیه های پژوهش ارائه شده
3. روش شناسی
3-1 هدف پژوهش
3-2 جمع آوری داده ها و نمونه
3-3 تجزیه و تحلیل و نتایج
4. نتیجه گیری
5. شرح
6. مفاهیم

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Organizational socialization is a crucial concept for both employees and employers in order to facilitate the process of employee adjustment. In addition to various results of successful socialization, organizational citizenship behavior is regarded as an important consequence of organizational socialization. This study aims to examine the mediating effect of person-environment fit on the relationship between organizational socialization and organizational citizenship behavior. A cross-sectional study was conducted on 202 white collar employees in Istanbul. The findings revealed that person-environment fit mediates the relationship between organizational socialization and organizational citizenship behavior.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
جامعه پذیری سازمانی یک مفهوم بسیار مهم برای کارکنان و کارفرمایان به منظور تسهیل در روند سازگاری کارکنان است. علاوه بر نتایج متعدد اجتماعی سازی موفق، رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یک پیامد مهم از جامعه پذیری سازمانی محسوب می شود. هدف این مطالعه بررسی اثر میانجی تناسب فرد- محیط در رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی میباشد. یک مطالعه مقطعی بر روی 202 نفر از کارکنان یقه سفید در استانبول انجام شد. یافته ها نشان داد که تناسب فرد-محیط رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی را میانجیگری میکند.