تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی – نشریه الزویر

عنوان فارسی: رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه گر تناسب فرد – محیط
عنوان انگلیسی: The relationship between organizational socialization and organizational citizenship behavior: the mediating role of personenvironment fit
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 12 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 17
سال انتشار : 2015 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 5177 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 740.44Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت سازمان های دولتی، مدیریت استراتژیک، مدیریت اجرایی، مدیریت عملکرد
مجله: یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
دانشگاه: دانشگاه مرمره، استانبول، ترکیه
کلمات کلیدی: اجتماعی سازمانی، مدل محتوای اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی، تناسب فرد- محیط
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه نشده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه نشده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1. مقدمه

2. بررسی مقاله و فرضیات

2-1 جامعه پذیری سازمانی

2-2 رفتار شهروندی سازمانی

2-3 تناسب فرد - محیط

2-4 مدل و فرضیه های پژوهش ارائه شده

3. روش شناسی

3-1 هدف پژوهش

3-2 جمع آوری داده ها و نمونه

3-3 تجزیه و تحلیل و نتایج

4. نتیجه گیری

5. شرح

6. مفاهیم

نمونه متن انگلیسی

Abstract

Organizational socialization is a crucial concept for both employees and employers in order to facilitate the process of employee adjustment. In addition to various results of successful socialization, organizational citizenship behavior is regarded as an important consequence of organizational socialization. This study aims to examine the mediating effect of person-environment fit on the relationship between organizational socialization and organizational citizenship behavior. A cross-sectional study was conducted on 202 white collar employees in Istanbul. The findings revealed that person-environment fit mediates the relationship between organizational socialization and organizational citizenship behavior.

نمونه متن ترجمه

چکیده

جامعه پذیری سازمانی یک مفهوم بسیار مهم برای کارکنان و کارفرمایان به منظور تسهیل در روند سازگاری کارکنان است. علاوه بر نتایج متعدد اجتماعی سازی موفق، رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یک پیامد مهم از جامعه پذیری سازمانی محسوب می شود. هدف این مطالعه بررسی اثر میانجی تناسب فرد- محیط در رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی میباشد. یک مطالعه مقطعی بر روی 202 نفر از کارکنان یقه سفید در استانبول انجام شد. یافته ها نشان داد که تناسب فرد-محیط رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی را میانجیگری میکند.