ترجمه مقاله عدالت سازمانی و رفتار شهروندی، نقش واسطه ای اعتماد - نشریه Macrothink

قیمت خرید این محصول

۱۰۸,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

عدالت سازمانی و رفتار شهروندی، نقش واسطه ای اعتماد

عنوان انگلیسی

Organizational Justice and Citizenship Behavior, the Mediating Role of Trust

صفحات مقاله فارسی

صفحات مقاله انگلیسی

سال انتشار

2014

نشریه

Macrothink

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

7699

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مجله

مجله بین المللی مطالعات منابع انسانی - International Journal of Human Resource Studies

دانشگاه

گروه مدیریت منابع انسانی، موسسه عالی مدیریت بازرگانی، سوریه

کلمات کلیدی

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، رفتارهای شهروندی سازمانی، اعتماد سازمانی.

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
نقد و بررسی آثار
متدولوژی تحقیقاتی
جمع آوری داده و نمونه برداری
سنجشها
نتایج و بحث
نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

This study examines the role of organizational trust in the relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors (OCB). A total sample of 191 employees was selected from Syrian private banks. The research findings indicate that there is a significant positive impact of organizational justice dimensions (distributive, procedural, and interactional) on OCB. Similarly, organizational trust positively affects OCB. Furthermore, this study shows that organizational trust plays a mediating role in the relationship between the organizational justice and OCB.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
این مطالعه نقش اعتماد سازمانی را در رابطه ی بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB) ارزیابی میکند.یک نمونه ی کلی متشکل از 191 کارمند از بین بانکهای خصوصی سوریه انتخاب شد.این یافته های تحقیقاتی بیانگر این است که یک اثر مثبت بسزا در ابعاد عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای و تعاملی) بر OCB وجود دارد. به طور مشابه اعتماد سازمانی بر OCB اثر مثبت دارد.به علاوه، این مطالعه نشان میدهد اعتماد سازمانی نقش واسطه ای را در رابطه ی بین عدالت سازمانی و OCB ایفا میکند.