دانلود رایگان مقاله انگلیسی جو نوآوری سازمانی و رفتار نوآورانه فردی: اثرات مالکیت و توانمند سازی روانشناختی - اشپرینگر 2017

قیمت خرید این محصول

رایگان

دانلود مقاله انگلیسی سفارش ترجمه این مقاله

عنوان فارسی

جو نوآوری سازمانی و رفتار نوآورانه فردی: بررسی اثرات تعدیل کننده مالکیت و توانمند سازی روانشناختی

عنوان انگلیسی

Organizational innovation climate and individual innovative behavior: exploring the moderating effects of psychological ownership and psychological empowerment

صفحات مقاله فارسی

0

صفحات مقاله انگلیسی

19

سال انتشار

2017

نشریه

اشپرینگر - Springer

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات اصلی

رفرنس

دارد

پایگاه

اسکوپوس

کد محصول

E9097

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت، روانشناسی

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی

مجله

بررسی علوم مدیریتی - Review of Managerial Science

دانشگاه

School of Management - Guangzhou University - Guangzhou - Guangdong - China

کلمات کلیدی

جو سازمانی نوآورانه، رفتار نوآورانه فردی، مالکیت روانشناختی، توانمندسازی روانشناختی، مدیران

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1007/s11846-017-0263-y

برای سفارش ترجمه این مقاله با کیفیت عالی و در کوتاه ترین زمان ممکن توسط مترجمین مجرب سایت ایران عرضه؛ روی دکمه سبز رنگ کلیک نمایید.

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

چکیده

Abstract

The present study proposes that psychological ownership for the organization and psychological empowerment are important determinants of individual innovative behavior, and serve as moderators of the climate–innovation relationship. In a study of 804 employees from 157 firms in China, we found that both of these two psychological variables had a positive relationship with individual innovative behavior. Additionally, we found psychological empowerment served as a moderator of the climate–innovation relationship, such that the relationship was stronger for individuals high in psychological empowerment. This study contributes to further understanding of the climate–innovation relationship.

نتیجه گیری

6 Conclusion

In conclusion, despite its limitations, this study indicates that PO-O and PE are two important determinants of individual innovative behavior. More importantly, it takes an important step towards a clearer understanding of the climate–innovation linkage by identifying PE as an important boundary condition. Although we have made a great effort, it is still essential to know more about other personal and context factors that might moderate the climate–innovation linkage. Due to the significance of innovation to most organizations, similar studies still have considerable practical implications.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی روانشناسی، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات isi