تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

دانلود ترجمه مقاله نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت کیفیت دانشگاه – نشریه الزویر

عنوان فارسی: نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت کیفیت دانشگاه
عنوان انگلیسی: Role of Organizational Culture in the Quality Management of University
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 5 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 9
سال انتشار : 2015 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 4414 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 532.23Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت بازرگانی، مدیریت دولتی، مدیریت تحول و مدیریت منابع انسانی
مجله: علوم رفتاری و اجتماعی
دانشگاه: دانشگاه فنی ریگا، لتونی، اروپا
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی، مدیریت کیفیت، عملکرد، بهبود مستمر، دانشگاه
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

مرور منابع

روش شناسی

نتایج

نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

Abstract

Organizational culture is directly connected with effectiveness and performance of the organization – the stronger is organizational culture, the more effective is organization. The aim of the paper is to evaluate theoretical aspects of organizational culture and quality management, their interrelation and impact on continuous improvement and development of the University. In order to evaluate the organizational culture of the University the framework of the research was built using modified version of the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). The research has resulted in creating characteristics of organizational culture and analysis of the factors that affect the development of the organizational culture. It is concluded that university organizational culture makes ground for quality management and is directly connected to development.

نمونه متن ترجمه

چکیده

فرهنگ سازمانی ارتباط مستقیمی اثر بخشی و عملکرد سازمان دارد- هر چه فرهنگ سازمانی قوی تر باشد، کارایی سازمان بیشتر خواهد بود. هدف این مقاله، ارزیابی ابعاد نظری فرهنگ سازمانی و مدیریت کیفیت، ارتباط بین آن ها و اثر آن ها بر روی بهبود و توسعه مستمر دانشگاه است. به منظور ارزیابی فرهنگ سازمانی دانشگاه، چارچوب تحقیق با استفاده از نسخه اصلاح شده ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی(OCAI) ایجاد شد. این تحقیق منجر به ایجاد خصوصیات فرهنگ سازمانی و تحلیل عوامل موثر بر توسعه فرهنگ سازمانی گردید. نتیجه گیری کلی این است که فرهنگ سازمانی دانشگاه، زمینه را برای مدیریت کیفیت هموار می کند و ارتباط مستقیمی با توسعه دارد.