ترجمه مقاله اثرات تبادل رهبر - عضو و حمایت سازمانی درک شده در نوآوری سازمانی - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۴۱,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

اثرات تبادل رهبر - عضو و حمایت سازمانی درک شده در نوآوری سازمانی: مورد مطالعاتی تکنوپارک دنیزلی

عنوان انگلیسی

Effects of Leader–Member Exchange and Perceived Organizational Support on Organizational Innovation: The Case of Denizli Technopark

صفحات مقاله فارسی

12

صفحات مقاله انگلیسی

7

سال انتشار

2015

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

8227

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی و مدیریت تکنولوژی

مجله

یازدهمین کنفرانس مدیریت استراتژیک بین المللی - 11th International Strategic Management Conference

دانشگاه

دانشگاه Muğla Sıtkı Koçman، ترکیه

کلمات کلیدی

نوآوری سازمانی، تبادل رهبر-عضو، پشتیبانی سازمانی درک شده، فرهنگ سازمانی، خلاقیت

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
بررسی گزارشات و فرضیه ها
نوآوری سازمانی
تبادل رهبر-عضو به عنوان یک پیش نیاز در فرآیند نوآوری
پشتیبانی سازمانی درک شده به عنوان یک پیش نیاز برای نوآوری
روش تحقیق
هدف تحقیق
نمونه گیری و جمع آوری داده ها
تحلیل ها و نتایج
نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Innovation is considered as a crucial key surviving in changing environments. This study examined a model of consequences of leader–member exchange and perceived organizational support on organizational innovation. Research data obtained from those 77 subordinates working in techno park firms in Denizli, Turkey. The data were analyzed through the SPSS 20 statistical packet program and two proposed relations were tested through regression analyses. Results indicate that when leader–member exchange increases, organizational innovation level also escalates. In the same way, as perceived organizational support increases organizations might perform well in terms of innovation. Therefore, it might be argued that, organizations concentrating on creativity and innovation may consider leader selection with an emphasis on leader-member exchanges and organizational support facilities for employees.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
نوآوری به عنوان یک کلیدواژه حیاتی برای بقا در محیط های در حال تغییر در نظر گرفته می شود. این پژوهش مدل توالی تبادل رهبر-عضو و حمایت سازمانی درک شده را در عرصه نوآوری سازمانی مورد بررسی قرار می دهد. داده های تحقیق از 77 زیردست که در شرکت های تکنوپارک در دنیزلی ترکیه کار می کردند جمع آوری شده است. داده ها از طریق برنامه آماری SPSS 20 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و دو رابطه مطرح شده از طریق تجزیه و تحلیل رگرسیون مورد تست قرار گرفتند. نتایج نشان داد که هنگامیکه تبادل رهبر-عضو بیشتر شود ، سطح نوآوری سازمانی نیز افزایش خواهد یافت. به همین ترتیب ، وقتی حمایت سازمانی درک شده نیز افزایش یابد سازمان ها ممکن است نوآوری بهتری ارائه دهند. بنابر این ، می توان استدلال کرد که سازمان های متمرکز بر خلاقیت و نوآوری ممکن است انتخاب رهبر را با تاکید بر رویکرد تبادل رهبر-عضو و تسهیلات حمایت های سازمانی برای کارکنان در نظر بگیرند.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت