تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله دانشوران و اصول ۳S (مدیریت فردی، سازماندهی فردی، کنترل فردی) – نشریه الزویر

عنوان فارسی: دانشوران و اصول 3S (مدیریت فردی، سازماندهی فردی، کنترل فردی)
عنوان انگلیسی: (Knowledge Workers and the Principle of 3S (Self-management, Selforganization, Self-control
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 8 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 9
سال انتشار : 2015 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 5017 رفرنس : ندارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 399.61Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: علوم اقتصادی و مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت اجرایی، مدیریت کسب و کار، مدیریت کیفیت و بهره وری، برنامه ریزی سیستم های اقتصادی و کار، رشته توسعه منایع انسانی و مدیریت دولتی
مجله: علوم اجتماعی و رفتاری (Social and Behavioral Sciences)
دانشگاه: دانشگاه اقتصاد پراگ، جمهوری چک
کلمات کلیدی: دانشوران، دانش، مدیریت، 3S
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1) مقدمه

2) مرور منابع و فرضیات

2-1) کار دانش محور

2-2) دانشوران

2-3) مدیریت دانشوران

2-4) تدوین فرضیات

3) متدولوژی

3-1) هدف پژوهش

3-2) نمونه و جمع آوری داده ها

3-3) تحلیل ها و نتایج

4) نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

Abstract Knowledge workers are highly regarded by employers for their innovation and creativity. Due to the intangible character of knowledge, managing knowledge workers requires different approaches, tools and methods than managing non-knowledge workers. There is a broadly shared idea that knowledge workers require less autocrative, more autonomous style of management than non-knowledge workers. The article gives the theoretical background of the term knowledge worker and covers the part of the research on knowledge workers dedicated to the autonomy of knowledge workers. The autonomy was examined by the question concerning so called 3S. 3S means self-management, self-organization and self-control. The hypothesis is that knowledge workers prefer more autonomous work and prefer to work on the principle 3S. The article discusses answers of 457 respondents, knowledge workers of different professions. The result of the survey indicates that the shift in managerial styles is happening.

نمونه متن ترجمه

چکیده

کارفرمایان به دلیل نوآوری و خلاقیت دانشوران اهمیت زیادی برای آن ها قائل هستند. به دلیل ماهیت ناملموس دانش، مدیریت دانشوران مستلزم رویکردها، ابزارها و روش هایی متفاوت با مدیریت کارکنان غیر دانشی است. بر اساس یکی از دیدگاه های فراگیر سبک مدیریت دانشوران در مقایسه با سبک مدیریت کارکنان غیردانشی کمتر آمرانه و بیشتر مستقل است. این مقاله پیشینه نظری عبارت دانشور را ارائه می کند و آن بخش از پژوهش¬های مربوط به دانشوران را پوشش می دهد که به استقلال دانشوران اختصاص دارد. مفهوم استقلال از طریق سوال مربوط به اصول موسوم به 3S بررسی شده است. 3S به معنای مدیریت فردی، سازماندهی فردی و کنترل فردی است. این فرضیه مطرح می شود که دانشوران فعالیت مستقل تر و کار بر اساس اصول 3S را ترجیح می دهند. این مقاله درباره پاسخ 457 پاسخ دهنده و دانشوران در مشاغل مختلف بحث می کند. نتیجه پیمایش نشان داد که سبک مدیریت در حال تغییر است.