تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی
عنوان انگلیسی
The impacts of socially responsible human resources management on organizational legitimacy
صفحات مقاله فارسی
7
صفحات مقاله انگلیسی
10
سال انتشار
2022
فونت متن خلاصه
بی نازنین
سایز متن خلاصه
14
زبان متن خلاصه
فارسی
نشریه
الزویر - Elsevier
تعداد کلمات متن خلاصه
1890
کد محصول
kh12262
رشته های مرتبط
مدیریت
گرایش های مرتبط
مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک، مدیریت عملکرد، مدیریت سازمان های دولتی
این محصول متن خلاصه شده مقاله "تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی" به زبان فارسی و با فرمت word هست که آماده خریداری و دانلود می باشد.
۰.۰(بدون امتیاز)
امتیاز دهید
فهرست مطالب مقاله خلاصه شده
فصل اول: مقدمه
فصل دوم: چارچوب نظری
مسئولیت اجتماعی شرکت و کارکنان
مسئولیت اجتماعی شرکتی و مشروعیت
فصل سوم: مواد و روش ها
نمونه و جمع آوری داده
انداره گیری متغیر
تحلیل داده
فصل چهارم: نتایج
تحلیل توصیفی
مدل ساختاری
فصل پنجم: بحث و نتایج
نمونه متن مقاله خلاصه شده
مسئولیت اجتماعی شرکتی و مشروعیت
مفهوم مشروعیت، که در اصل در یک زمینه اجتماعی به کار گرفته می شد، ابتدا توسط وبر، در حوزه کسب و کار و مطالعات سازمانی معرفی شد(جانسون و همکاران، 2006؛ ساچمان، 1995؛ راف و اسکات، 1998). به عقیده دیپهوس و همکاران، ص.9، مشروعیت را می توان بدین صورت تعریف نمود، تناسب درک شده یک سازمان با یک سیستم اجتماعی از نظر قوانین، هنجارها و حدود. سازمان های مشروع، بخاطر اینکه رفتارشان مطابق ارزش ها و باورهای سیستم اجتماعی است که در آن فعالیت می کنند، مطلوب و مناسب تلقی می شوند(دیز مارتین و همکاران، 2010).