ترجمه مقاله فناوری اطلاعات و ارتباطات و سازمان دهی محل کار و بهره وری نیروی کار - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۴۱,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

فناوری های اطلاعات و ارتباطات، سرمایه انسانی، سازمان دهی محل کار و بهره وری نیروی کار: یک مطالعه تطبیقی براساس داده های سطح شرکت برای یونان و سوئیس

عنوان انگلیسی

Information and communication technologies, human capital, workplace organization and labour productivity: A comparative study based on firm-level data for Greece and Switzerland

صفحات مقاله فارسی

29

صفحات مقاله انگلیسی

19

سال انتشار

2009

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

6058

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت و علوم اقتصادی

گرایش های مرتبط با این مقاله

توسعه اقتصادی و برنامه ریزی، مدیریت فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی، مدیریت عملکرد و مدیریت کسب و کار

مجله

اطلاعات اقتصاد و سیاست - Information Economics and Policy

دانشگاه

موسسه اقتصادی، زوریخ، سوئیس

کلمات کلیدی

اطلاعات و ارتباطات، فن آوری، سازمان، سرمایه انسانی، بهره وری

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
1 مقدمه
2 چهارچوب مفهومی
2.1 مدل جدید شرکت
2.2 نقش ICT
2.3 نقش روش های سازمانی جدید
2.4 نقش سرمایه انسانی
2.5 نقش مکمل ها
2.6 چهارچوب تابع تولید
3 خلاصه ی ادبیات تجربی مربوطه
4 داده ها
4.1 داده های سوئیس
4.2 داده های یونان
5 الگوهای استفاده: ICT، روش های سازمانی جدید و سرمایه ی انسانی در یونان و سوئیس
6 تصریح مدل و ساخت متغیر
6.1 مدل پایه ای
6.2 مدل فشرده
7 نتایج تجربی
7.1 مدل پایه ای
7.1.1 نتایج یونان
7.1.2 نتایج سوئیس
8 مدل فشرده
8.1 روش اقتصادسنجی
8.2 نتایج یونان
8.3 نتایج سوئیس
9 خلاصه و نتیجه گیری
9.1 شباهت ها
9.2 اختلافات

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

This paper describes a comparative empirical study of the effect of information and communication technology (ICT) capital, human capital and new organizational practices on labour productivity in Greek and Swiss firms. We use firm-level data collected in 2005 through a common questionnaire administered to samples of similar composition (e.g. similar firm sizes, similar sectors), from which we construct econometric models with similar specifications for Greece and Switzerland. The analytical framework is based on a firmlevel production function. We find statistically significant positive effects for physical capital, ICT capital, human capital and ‘‘employee voice”-oriented organizational practices for both samples. We also identify considerable differences: Swiss firms are more mature and more efficient than Greek firms at creating, using and combining these ‘new’ production factors.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
این مقاله یک مطالعه ی تجربی تطبیقی بر روی اثر سرمایه فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) ، سرمایه انسانی و روش های سازمانی جدید بر بهره وری کارگر در شرکت های یونان و سوئیس را توضیح می دهد. ما از داده های سطح شرکت جمع آوری شده در سال 2005 توسط پرسشنامه استفاده کردیم که به نمونه هایی با ترکیب مشابه داده شده بودند (شرکت هایی با اندازه های مشابه و در یک بخش)، که از آن ما مدل های اقتصادسنجی را با تصریحات مشابه برای یونان و سوئیس ایجاد کردیم. چهارچوب تحلیلی براساس تابع تولید سطح شرکت است. ما اثرات مثبت آماری را برای سرمایه ی فیزیکی، سرمایه ی ICT، سرمایه انسانی و روش های سازمانی مبتنی بر «نظر کارمند» را برای هر دو نمونه مشاهده کردیم. ما همچنین اختلافات چشگیری را شناسایی کردیم: شرکت های سوئیسی از شرکت های یونانی در ایجاد، استفاده و ترکیب عوامل جدید تولید، بالغ تر و بازده تر هستند.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی علوم اقتصادی، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی