ترجمه مقاله آنالیز فرضی عملکرد کارکنان بر اساس HPHRP - نشریه الزویر

ترجمه مقاله آنالیز فرضی عملکرد کارکنان بر اساس HPHRP - نشریه الزویر
قیمت خرید این محصول
۲۴,۰۰۰ تومان
دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی
عنوان فارسی
آنالیز فرضی عملکرد کارکنان بر اساس HPHRP
عنوان انگلیسی
Hypothetical Analysis of Employees’ Work Performance based on HPHRP
صفحات مقاله فارسی
5
صفحات مقاله انگلیسی
3
سال انتشار
2018
نشریه
الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی
PDF
فرمت ترجمه مقاله
ورد تایپ شده
نوع مقاله
ISI
نوع نگارش
مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)
پایگاه
اسکوپوس
کد محصول
390
رشته های مرتبط با این مقاله
مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله
مدیریت منابع انسانی و مدیریت عملکرد
مجله
مجله مهندسی پروسدیا - Procedia Engineering
دانشگاه
چین
کلمات کلیدی
HPHRP، عملکرد در نقش، رفتار شهروندان سازمانی، صلاحیت
doi یا شناسه دیجیتال
https://doi.org/10.1016/j.proeng.2017.12.119
فهرست مطالب
چکیده
1. نظریه و فرضیه
1.1. تأثیر HPHRP بر عملکرد کارکنان
2. طراحی تحقیق
2.1 نمونه تحقیق و روش نمونه گیری
2.2. اندازه گیری متغیر
2.3. تحلیل آماری
3. تجزیه و تحلیل داده ها و نتایج
3.1. آمار توصیفی متغیرهای تحقیق
3.2. تجزیه و تحلیل اعتبار پرسش نامه
4. نتیجه گیری و تجزیه و تحلیل
نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی
Abstract

Through the questionnaire survey of 400 employees and their leaders in 87 enterprises, the influence of high performance human resource practices (HPHRP) on employees’ work performance is verified. The research results show that HPHRP imposes significant positive impacts on employees’ competency, in-role performance and organizational citizenship behavior (OCB). By designing and compiling HPHRP that conforms to development strategy and management status, enterprises can effectively improve employees’ competency, affect and improve their work performance, and finally improve enterprises’ organizational performance and continuous competitive advantages.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی
چکیده
با بررسی پاسخ های 400 کارمند و سرپرستان آنها در 87 شرکت به پرسش نامه ای، تأثیر عملکرد بالای منابع انسانی (HPHRP) بر روی عملکرد کارکنان بررسی شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که HPHRP اثرات مثبت قابل توجهی روی صلاحیت کارکنان، عملکرد در نقش و رفتار شهروندان سازمانی (OCB) دارد. با طراحی و جمع آوری HPHRP که با استراتژی توسعه و وضعیت مدیریت مطابقت دارد، شرکت ها می توانند به گونه ای مؤثر صلاحیت کارکنان را بهبود بخشند، عملکرد آنها را تغییر داده و بهترکنند، و در نهایت عملکرد سازمانی شرکت و مزایای رقابت مداوم را بهبود بخشند.

بدون دیدگاه