ترجمه مقاله تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی بر ترک کار کارمندان - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۹۲,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی بر ترک کار کارمندان

عنوان انگلیسی

The impact of human resource management practices on employee turnover

صفحات مقاله فارسی

صفحات مقاله انگلیسی

سال انتشار

2014

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

7258

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت منابع انسانی

مجله

نوزدهمین کنفرانس علمی بین المللی؛ اقتصاد و مدیریت

دانشگاه

دانشگاه فنی ریگا، لتونی

کلمات کلیدی

فعالیت های مدیریت منابع انسانی، ترک کار کارمندان، Latvia

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

چکیده
1. مقدمه
2. روش
3. نتایج
4. نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

The aim of this research was to identify the human resource management practices that are effective for employee turnover reducing. For this purpose the methods of document analysis and expert survey were used. On the basis of analysis of the scientific literature retrieved from academic databases the human resource management practices, which were mentioned in connection with employee turnover, were detected and described its effect on employee turnover. By conducting two separate expert surveys the initial information about the spread of some identified human resource management practices and about the potential effectiveness of these practices in Latvian organisations, is acquired and analysed.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
هدف این تحقیق شناسایی فعالیت های مدیریت منابع انسانی است که برای کاهش ترک کار کارمندان موثر می باشد. بدین منظور، روش تحلیل مدرک و شواهد و بررسی کارشناسی مورد استفاده قرار گرفت. بر مبنای ادبیات علمی بدست آمده از پایگاه داده های آکادمیک، روش های مدیریت منابع انسانی که در ارتباط با ترک کار کارمندان ذکر شده است، ردیابی شده اند و تاثیرش بر ترک کار کارمندان توصیف شد. با انجام دو نظرسنجی تخصصی اطلاعات اولیه درمورد گسترش برخی از روش های مدیریت منابع انسانی شناسایی شده و اثر بالقوه ی این فعالیت ها در سازمانی های Latvian بدست آمده و تحلیل شده است.