تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله تاثیر مدیریت منابع انسانی بر نوآوری های بیمارستان های دولتی در لهستان – نشریه الزویر

عنوان فارسی: تاثیر مدیریت منابع انسانی بر نوآوری های بیمارستان های دولتی در لهستان
عنوان انگلیسی: The impact of human resource management on the innovativeness of public hospitals in Poland
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 8 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 9
سال انتشار : 2015 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 8272 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 742.29Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی، نوآوری تکنولوژی و مدیریت تکنولوژی
مجله: بیستمین کنفرانس علمی بین المللی اقتصاد و مدیریت - 20th International Scientific Conference Economics and Management
دانشگاه: دانشگاه صنعتی بلایستوک، لهستان
کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی، نواوری، بیمارستان های دولتی، لهستان
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

مروری بر ادبیات

ماهیت نواوری

مدیریت منابع انسانی و نواوری

ویژگی بیمارستان های دولتی در لهستان

متدولوژی

نتایج نتیجه گیری و محدودیت ها

نمونه متن انگلیسی

Abstract

The aim of this article is to determine the impact of human resource management on the innovativeness of public hospitals. The study was based on the results of empirical research conducted in 8 public hospitals operating in two provinces in Poland in 2014. Results indicate that in the opinion of the respondents there is a relationship between examined practices of human resource management and the innovativeness of public hospitals. The practices include: the selection of open to change and creative personnel (SO), encouraging staff to develop and share information (ED) and the presence of an incentive system that rewards achievements of innovative employees (SR).

نمونه متن ترجمه

چکیده

هدف این مقاله، تعیین تاثیر مدیریت منابع انسانی بر نواوری های بیمارستان های دولتی است. مطالعه بر مبنای نتایج پژوهش تجربی انجام شده در 8 بیمارستان دولتی فعال در دو استان کشور لهستان در سال2014 می باشد. نتایج نشان می دهندکه درنظرات پاسخ دهندگان، رابطه ای بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نواوری های بیمارستان های دولتی وجود دارد.این اقدامات عبارتند از:گزینش پرسنل خلاق و اماده برای تغییر(SO)، تشویق و ترغیب کارکنان برای توسعه و به اشتراک گذاری اطلاعات(ED)، حضور یک سیستم تشویقی که بر دستاوردها و پیشرفت کارکنان نواور پاداش می دهد(SR).