ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی، دیدگاه های تاریخی، تکامل و توسعه حرفه ای - نشریه امرالد

قیمت خرید این محصول

۲۳,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

مدیریت منابع انسانی، دیدگاه های تاریخی، تکامل و توسعه حرفه ای

عنوان انگلیسی

Human resource management, historical perspectives, evolution and professional development

صفحات مقاله فارسی

7

صفحات مقاله انگلیسی

6

سال انتشار

2017

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

امرالد - Emerald

فرمت مقاله انگلیسی

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فرمت ترجمه مقاله

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فونت ترجمه مقاله

بی نازنین

سایز ترجمه مقاله

14

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

بررسی جامع (General Review)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

1.691 در سال 2019

شاخص H_index مجله

50 در سال 2020

شاخص SJR مجله

0.423 در سال 2019

شناسه ISSN مجله

0262-1711

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q2 در سال 2019

کد محصول

10542

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

به صورت انگلیسی درج شده است ✓

ضمیمه

ندارد ☓

بیس

نیست ☓

مدل مفهومی

ندارد ☓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

ندارد ☓

رفرنس در ترجمه

در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت، مدیریت منابع انسانی

مجله

مجله توسعه مدیریت - Journal of Management Development

دانشگاه

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده بازرگانی دانشگاه Makerere، کامپالا، اوگاندا

کلمات کلیدی

مدیریت منابع انسانی، دیدگاه های تاریخی، تکامل و توسعه حرفه‌ای

کلمات کلیدی انگلیسی

Human resource management - Historical perspectives - Evolution and professional development

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1108/JMD-12-2016-0267

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
شیوه‌های منابع انسانی و عملکرد کسب و کار
مؤسسات آموزشی و حرفه‌های منابع انسانی
نهادهای تخصصی منابع انسانی

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Purpose The purpose of the paper is to trace the historical perspectives in the development and evolution of human resource management as a field of study and profession.

Design/methodology/approach The paper adopts a desk research to conduct a general review of literatures that are fundamental in tracing the historical routes, evolution, and professional development in the field of human resource management.

Findings The literature reviewed reveals that human resource management is a product of the human relations movement of the early twentieth century, when researchers began documenting ways of creating business value through the strategic management of the workforce. The function was initially dominated by transactional work such as payroll and benefits administration, but due to globalization, company consolidation, technological advancement, and further research, human resource now focuses on strategic initiatives like mergers and acquisitions, talent management, succession planning, industrial and labor relations, and diversity and inclusion. In start-up companies, human resource’s duties are performed either by a handful of trained professionals or even by non-human resource personnel. In larger companies, an entire functional group is typically dedicated to the discipline, with staff specializing in various human resource tasks and functional leadership engaging in strategic decision making across the business. To train practitioners for the profession, institutions of higher education, professional associations, and companies themselves have created programs of study dedicated explicitly to the duties of the function. Academic and practitioner organizations likewise seek to engage and further the field of human resource, as evidenced by several field-specific publications.

Originality/value The study contributes to the body of knowledge in human resource management and practices, professional development, history of human resource management and the future of human resource functions. Further attempt is made in the study to present historical perspective of the evolution of the field to prepare professional managers in managing the human resource function and disseminate the human resource development philosophy and values to improve human resource practice and recognition within the management agenda.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
هدف- هدف از این مقاله، بررسی دیدگاههای تاریخی در خصوص توسعه و تکامل منابع انسانی به عنوان یک رشته تحصیلی و حرفه است.
طراحی/ متدولوژی/رویکرد- این مقاله یک مطالعه کتابخانه‌ای را برای انجام یک بررسی کلی از مقالاتی که اساساً مسیرهای تاریخی، تکامل و توسعه حرفه‌ای را در رشته مدیریت منابع انسانی دنبال می‌کنند، اتخاذ می‌کند.
یافته‌ها- مقالات مورد بررسی نشان می‌دهند که مدیریت منابع انسانی، حاصل نهضت روابط انسانی از اوایل قرن بیستم است، یعنی زمانیکه محققان شروع به استناد به راههای ارزش آفرینی کسب و کار از طریق مدیریت استراتژیک نیروی کار کردند. این عملکرد در ابتدا تحت کنترل مشاغل مبادله‌ای مثل اداره حقوق و دستمزد و مزایا قرار گرفت، اما به دلیل جهانی شدن، تحکیم شرکت، پیشرفت تکنولوژیکی، و تحقیقات بیشتر، منابع انسانی هم اکنون بر ابتکارات استراتژیک مثل ادغامها و تملکها، مدیریت استعداد، برنامه ریزی جانشینی، و روابط صنعتی و کار، و تنوع و حوزه‌های تحت پوشش تمرکز دارد. در شرکتهای استارت-آپ، وظایف منابع انسانی یا توسط جمعی از متخصصان آموزش دیده انجام می‌شود و یا حتی توسط کارکنان منابع غیرانسانی. در شرکت‌های بزرگ‌تر، یک گروه کاملاً عملکردی همراه با کارکنان متخصص در امور مختلف منابع انسانی و رهبری عملکردی که در تصمیم گیری استراتژیک در سراسر کسب و کار نقش دارد، بطور معمول به این رشته اختصاص داده می‌شود. مؤسسات آموزش عالی، انجمن‌های حرفه‌ای و شرکتها به منظور آموزش شاغلان در این حرفه، برنامه‌های آموزشی را به صراحت برای مسئولیتهای این کار اختصاص داده‌اند. همانطور که چندین نشریه مختص این رشته نشان داده‌اند، سازمان‌های علمی و متخصص نیز به دنبال مشارکت و پیشرفت رشته منابع انسانی هستند.
اصالت/ارزش- این مطالعه به گسترۀ دانش مدیریت و شیوه‌های منابع انسانی، توسعه حرفه‌ای، سابقه مدیریت منابع انسانی و آیندۀ عملکرد منابع انسانی کمک می‌کند. تلاش‌های زیادی در این مطالعه به منظور ارائه دیدگاه تاریخی تکامل در این زمینه انجام شده است تا مدیران حرفه‌ای را در مدیریت عملکرد منابع انسانی، و انتشار ارزشها و فلسفه توسعه منابع انسانی برای بهبود شیوه و شناخت منابع انسانی در دستور کار مدیریت آماده کند.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی