تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله تاثیر رویکردهای مدیریت منابع انسانی سبز روی رفتار سبز کارمندان در محیط کار – نشریه وایلی

عنوان فارسی: تاثیر رویکردهای مدیریت منابع انسانی سبز روی رفتار سبز کارمندان در محیط کار: نقش جو سبز روانی و ارزش های سبز کارمندی
عنوان انگلیسی: Effects Of Green Hrm Practices On Employee Workplace Green Behavior: The Role Of Psychological Green Climate And Employee Green Values
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 15 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 29 (شامل 2 صفحه رفرنس انگلیسی)
سال انتشار : 2016 نشریه : وایلی - Wiley
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده و pdf
نوع مقاله : ISI پایگاه : اسکوپوس
نوع ارائه مقاله : ژورنال ایمپکت فاکتور(IF) مجله : 3.533 در سال 2018
شاخص H_index مجله : 81 در سال 2019 شاخص SJR مجله : 1.886 در سال 2018
شناسه ISSN مجله : 1099-050X شاخص Q یا Quartile (چارک) : Q1 در سال 2018
کد محصول : 9817 وضعیت ترجمه : ترجمه شده و آماده دانلود
محتوای فایل : zip حجم فایل : 1.76Mb
رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت، مدیریت منابع انسانی
مجله: مدیریت منابع انسانی - Human Resource Management
دانشگاه: دانشکده بازرگانی بین المللی شنژن، دانشگاه شنژن چین
کلمات کلیدی: رفتار سبز، HRM سبز، ارزش های سبز فردی، جو سبز روانی
کلمات کلیدی انگلیسی: green behavior - green HRM- individual green values - psychological green climate
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: به صورت انگلیسی درج شده است ✓
بیس: است ✓
مدل مفهومی: دارد ✓
پرسشنامه: ندارد ☓
متغیر: دارد ✓
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1002/hrm.21792
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

پیش زمینه های نظری و توسعه فرضیه ها

HRM سبز

رفتار سبز

جو سبز روانی بعنوان یک عامل تعدیلی در رابطه بین رفتار سبز کارمندان در HRM سبز

تاثیر تعدیلی ارزش های سبز فردی

رویکرد ها

نمونه و روش های مد نظر

سنجش های صورت گرفته

HRM سبز

متغیرهای کنترلی

رفتارهای سبز کارمندان درون و برون نقشی

استراتژی تحلیل و آنالیز

نتایج

آزمون فرضیه ها

بحث و نتیجه گیری

دلائل مد نظر برای این رویکردها

محدودیت های تحقیق و جهت گیری های تحقیقات آتی

نمونه متن انگلیسی

As an emerging concept, green human resource management (green HRM) has been conceptualized to infl uence employee workplace green behavior. This research empirically tested this link. We fi rst developed measures for green HRM, and then drew on the behavioral HRM and psychological climate literature along with the supplies-values fi t theory, to test a conceptual model integrating the effects of psychological green climate and individual green values. Results revealed that green HRM both directly and indirectly infl uenced in-role green behavior, but only indirectly infl uenced extra-role green behavior, through the mediation of psychological green climate. Individual green values moderated the effect of psychological green climate on extra-role green behavior, but it did not moderate the effect of either green HRM or psychological green climate on in-role green behavior. These fi ndings indicate that green HRM affects both employee in-role and extra-role workplace green behavior; however, this occurs through different social and psychological processes. © 2016 Wiley Periodicals, Inc.

نمونه متن ترجمه

به عنوان یک مفهوم در حال ظهور، مدیریت منابع انسانی سبز ( HRM سبز) مفهوم سازی شده است تا بر روی رفتار سبز کارمندان اثرگذار باشد. این تحقیق در ارتباط با همین موضوع می باشد. در این تحقیق در ابتدا سنجش هایی برای HRM سبز مورد بررسی قرار می گیرد و در ادامه وضعیت رفتاری HRM و جو روانی با توجه به نظریه انطباق یافته با ارزش های منابع بیان می شود تا یکپارچگی مدل مفهومی مربوط به تاثیرات جو سبز روانی و ارزش های فردی سبز مورد بررسی قرار گیرند. نتایج نشان می دهد که HRM سبز بصورت مستقیم و غیر مستقیم روی رفتار سبز اثر گذار است، اما این اثرگذاری صرفا بصورت غیر مستقیم رفتارهای سبز برون نقشی را تحت تاثیر قرار می دهد، که در این حالت جو سبز روانی نقش تعدیلی ایفا می نماید. ارزشهای سبز فردی تاثیرگذاری جو سبز روانی را در رفتار سبز برون نقشی تعدیل می نمایند، اما قابلیت تعدیل جو سبز روانی یا HRM سبز در رفتار سبز درون نقشی ندارد. یافته ها نشان میدهد که HRM سبز هر دو رفتارهای سبز درون یا برون نقشی کارمندان را تحت تاثیر قرار میدهد؛ اگرچه، این شرایط با پروسه های مختلف اجتماعی و روانی نشان داده شد.