ترجمه مقاله تاثیر رویکردهای مدیریت منابع انسانی سبز روی رفتار سبز کارمندان در محیط کار - نشریه وایلی

قیمت خرید این محصول

۳۹,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

تاثیر رویکردهای مدیریت منابع انسانی سبز روی رفتار سبز کارمندان در محیط کار: نقش جو سبز روانی و ارزش های سبز کارمندی

عنوان انگلیسی

Effects Of Green Hrm Practices On Employee Workplace Green Behavior: The Role Of Psychological Green Climate And Employee Green Values

صفحات مقاله فارسی

29

صفحات مقاله انگلیسی

15

سال انتشار

2016

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

وایلی - Wiley

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده و pdf

نوع مقاله

ISI

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

3.533 در سال 2018

شاخص H_index مجله

81 در سال 2019

شاخص SJR مجله

1.886 در سال 2018

شناسه ISSN مجله

1099-050X

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q1 در سال 2018

کد محصول

9817

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

به صورت انگلیسی درج شده است ✓

بیس

است ✓

مدل مفهومی

دارد ✓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

دارد ✓

رفرنس در ترجمه

در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت، مدیریت منابع انسانی

مجله

مدیریت منابع انسانی - Human Resource Management

دانشگاه

دانشکده بازرگانی بین المللی شنژن، دانشگاه شنژن چین

کلمات کلیدی

رفتار سبز، HRM سبز، ارزش های سبز فردی، جو سبز روانی

کلمات کلیدی انگلیسی

green behavior - green HRM- individual green values - psychological green climate

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1002/hrm.21792

فهرست مطالب

پیش زمینه های نظری و توسعه فرضیه ها
HRM سبز
رفتار سبز
جو سبز روانی بعنوان یک عامل تعدیلی در رابطه بین رفتار سبز کارمندان در HRM سبز
تاثیر تعدیلی ارزش های سبز فردی
رویکرد ها
نمونه و روش های مد نظر
سنجش های صورت گرفته
HRM سبز
متغیرهای کنترلی
رفتارهای سبز کارمندان درون و برون نقشی
استراتژی تحلیل و آنالیز
نتایج
آزمون فرضیه ها
بحث و نتیجه گیری
دلائل مد نظر برای این رویکردها
محدودیت های تحقیق و جهت گیری های تحقیقات آتی

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

As an emerging concept, green human resource management (green HRM) has been conceptualized to infl uence employee workplace green behavior. This research empirically tested this link. We fi rst developed measures for green HRM, and then drew on the behavioral HRM and psychological climate literature along with the supplies-values fi t theory, to test a conceptual model integrating the effects of psychological green climate and individual green values. Results revealed that green HRM both directly and indirectly infl uenced in-role green behavior, but only indirectly infl uenced extra-role green behavior, through the mediation of psychological green climate. Individual green values moderated the effect of psychological green climate on extra-role green behavior, but it did not moderate the effect of either green HRM or psychological green climate on in-role green behavior. These fi ndings indicate that green HRM affects both employee in-role and extra-role workplace green behavior; however, this occurs through different social and psychological processes. © 2016 Wiley Periodicals, Inc.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

به عنوان یک مفهوم در حال ظهور، مدیریت منابع انسانی سبز ( HRM سبز) مفهوم سازی شده است تا بر روی رفتار سبز کارمندان اثرگذار باشد. این تحقیق در ارتباط با همین موضوع می باشد. در این تحقیق در ابتدا سنجش هایی برای HRM سبز مورد بررسی قرار می گیرد و در ادامه وضعیت رفتاری HRM و جو روانی با توجه به نظریه انطباق یافته با ارزش های منابع بیان می شود تا یکپارچگی مدل مفهومی مربوط به تاثیرات جو سبز روانی و ارزش های فردی سبز مورد بررسی قرار گیرند. نتایج نشان می دهد که HRM سبز بصورت مستقیم و غیر مستقیم روی رفتار سبز اثر گذار است، اما این اثرگذاری صرفا بصورت غیر مستقیم رفتارهای سبز برون نقشی را تحت تاثیر قرار می دهد، که در این حالت جو سبز روانی نقش تعدیلی ایفا می نماید. ارزشهای سبز فردی تاثیرگذاری جو سبز روانی را در رفتار سبز برون نقشی تعدیل می نمایند، اما قابلیت تعدیل جو سبز روانی یا HRM سبز در رفتار سبز درون نقشی ندارد. یافته ها نشان میدهد که HRM سبز هر دو رفتارهای سبز درون یا برون نقشی کارمندان را تحت تاثیر قرار میدهد؛ اگرچه، این شرایط با پروسه های مختلف اجتماعی و روانی نشان داده شد.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی