ترجمه مقاله به سوی ارتقای کیفیت نرم افزار توسط مدیریت دانش مشتری – نشریه الزویر
مبلغ : 42800 تومان
سال انتشار : 2018
ترجمه مقاله عوامل موثر در انتخاب و تطابق مربیان اجرایی در سازمان ها – نشریه تیلور و فرانسیس
قیمت خرید این کالا
29,800 تومان
| عنوان فارسی: | عوامل موثر در انتخاب و تطابق مربیان اجرایی در سازمان ها |
| عنوان انگلیسی: | Factors in the selection and matching of executive coaches in organisations |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 16 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 19 |
| سال انتشار : 2008 | نشریه : تیلور و فرانسیس - Taylor & Francis |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| نوع مقاله : ISI | پایگاه : اسکوپوس |
| کد محصول : 9535 | رفرنس : دارد ✓ |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 557.33Kb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت اجرایی |
| مجله: مربیگری: مجله بین المللی نظریه، تحقیق و تمرین - Coaching: An International Journal of Theory |
| دانشگاه: دانشکده بازرگانی، دانشگاه آکسفورد بروک، آکسفورد، انگلستان |
| کلمات کلیدی: مربیگری، آموزش، مدیر اجرایی، تطبیق، گزینش، تنوع |
| وضعیت ترجمه عناوین تصاویر : ترجمه شده است ✓ |
| وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر: ترجمه نشده است ☓ |
| وضعیت ترجمه منابع داخل متن: درج نشده است ☓ |
| doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1080/17521880701878075 |
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب
مقدمه
تعاریف و موضوعات مرتبط با مسئله گزینش و تطبیق
مدل انتخاب و تطبیق
تطبیق در زمینه مربیگری
عامل تنوع سطحی – فرهنگ و جنسیت
تنوع فرهنگی
تنوع جنسیتی
کاربرد های تنوع سطحی برای مربی گری سازمانی
عوامل تنوع عمقی – ارزش ها و شخصیت
ارزش ها
شخصیت
کاربرد های تنوع عمقی برای مربی گری
عوامل تجربیات
کاربرد های تجربه برای مربی گری
مباحث
جمع بندی
نمونه متن انگلیسی
The objective of this paper is to explore factors that impact on the selection and matching of coaches with executives in organisations. Selection of coaches is seen to be of utmost importance and a number of different stakeholders are invariably involved in the selection and matching decisions. This conceptual paper uses critical analysis and discussion of a wide range of literature in order to explore the issues at play. The paper positions selection and matching within a conceptual framework and offers a systemic perspective on the organisational processes involved. It thus widens the debate on which actors exert influence. The paper argues that organisations should focus on preparing the executive to be better equipped to maximise their potential for being coached, focusing on selecting coaches, rather than being distracted by the matching question.
نمونه متن ترجمه
اهداف این مقاله، ارزیابی کردن تاثیراتی است که بر روی انتخاب و تطابق مربیان با مدیران اجرایی در سازمان ، تاثیر دارد. انتخاب مربیان یکی از مهم ترین موضوعات است و ذینفعان مختلفی به صورت ثابت در انتخاب و تطابق تصمیم گیری ها، دخیل هستند. این مقاله ی مفهومی، از تحلیل بحرانی و مباحث در مورد گستره ی عظیمی از مقالات، تلاش می کند تا این موضوع را در عمل بررسی کند. این مقاله ، روند گزینش و تطابق را در یک قالب کاری مفهومی قرار می دهد و یک دیدگاه سیستمی را در مورد روند های سازمانی دخیل در این روند ارائه می کند. ازین رو موجب گسترش مباحثی می شود که عوامل مختلف بر روی آن تاثیر دارند. این مقاله این موضوع را مطرح می کند که سازمان ها باید تمرکز خودشان را بر روی آماده سازی مدیران اجرایی قرار دهند تا بتوانند پتانسیل خودشان را برای آموزش افراد به حداکثر برسانند و در این روند، باید توجه خودشان را معطوف به مربیان بکنند نه این که تحت تاثیر موضوع تطبیق قرار بگیرند.
