ترجمه مقاله تاثیر گوناگونی بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۱۴۸,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

تاثیر گوناگونی بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

عنوان انگلیسی

Effect of diversity on human resource management and organizational performance

صفحات مقاله فارسی

14

صفحات مقاله انگلیسی

5

سال انتشار

2015

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

5086

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت کسب و کار، مدیریت عملکرد و مدیریت منابع انسانی

مجله

مجله پژوهش کسب و کار

دانشگاه

دانشگاه فناوری تاینان، گروه آرایشی و مد، تایوان

کلمات کلیدی

مدیریت منابع انسانی (HRM)، عملکرد سازمانی،گوناگونی سن، گوناگونی حق تصدی حرفه ای، گوناگونی کارشناس، صنعت مد

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

چکیده
1.مقدمه
2.ادبیات پیشینه و فرضیه ها
2.1.سیستم HRM برای سازمان های خدمات
2.2.سیستم HRM و عملکرد سازمانی
2.3.گوناگونی سن، گوناگونی حق تصدی حرفه ای و گوناگونی کارشناسان به عنوان میانجی
3.روش
3.1. نمونه و جمع آوری داده ها
3.2. روش های تحلیلی
3.2.1 سیستم HRM
3.2.2. عملکرد مغازه
3.2.3. گوناگونی سن
3.2.4. گوناگونی حق تصدی حرفه ای
3.2.5 گوناگونی کارشناسان
3.2.6.. متغیرهای کنترل
4.نتایج تجربی
4.1. آمار توصیفی
4.2 تحلیل رگراسیون سلسله مراتبی
5. نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract Extant research on strategic human resource management (HRM) primarily focuses on manufacturing and largescale service organizations. However, given the significant economic contribution of, and the employment opportunities provided by, Taiwan's fashion styling industry, the effectiveness of the organizations in this industry is a topic worth examining. By employing a resource-based view and taking an information/decision-making perspective, this study investigates (1) the relationship between a firm's HRM system and its performance and (2) the interaction effect of age diversity, professional tenure diversity, and expertise diversity in the fashion styling industry. The study collects data from both managers and front-end professional service employees in the fashion styling industry and uses multiple regression analysis to test the proposed hypotheses. The paper also discusses implications for theory and practice.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
تحقیق کنونی بر مدیریت راهبردی منابع انسانی (HRM) مقدما بر ساخت و سازمان های خدمات در مقیاس بزرگ متمرکز است. با این وجود، با در نظر گرفتن توزیع اقتصادی قابل توجه و فرصت های بکارگیری فراهم شده توسط صنعت مد تایوان، کارایی سازمان ها در این صنعت موضوع با ارزشی برای بررسی است. با بکارگیری دیدگاه مبتنی بر منابع و جنبه ی اطلاعاتی/تصمیم گیری، این مطالعه موارد ذیل را مورد بررسی قرار می دهد: (1) رابطه ی بین سیستم HRM یک شرکت و عملکردش و (2) تعامل تاثیر گوناگونی سن ، گوناگونی حق تصدی حرفه ای و گوناگونی کارشناسان در صنعت مد. این مطالعه داده هایش را هم از مدیران و هم از کارکنان خدمات حرفه ای نهایی در صنعت مد جمع آوری کرده است و از آنالیز رگراسیون مختلف برای آزمون فرضیه های موجود استفاده کرد. این مقاله همچنین کاربرد آن در عمل و نظریه را نیز مورد بحث قرار می دهد.