ترجمه مقاله به سوی ارتقای کیفیت نرم افزار توسط مدیریت دانش مشتری – نشریه الزویر
مبلغ : 42800 تومان
سال انتشار : 2018
ترجمه مقاله تاثیر گوناگونی بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی – نشریه الزویر
قیمت خرید این کالا
35,800 تومان
| عنوان فارسی: | تاثیر گوناگونی بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی |
| عنوان انگلیسی: | Effect of diversity on human resource management and organizational performance |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 5 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 14 |
| سال انتشار : 2015 | نشریه : الزویر - Elsevier |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 5086 | رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 445.28Kb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت کسب و کار، مدیریت عملکرد و مدیریت منابع انسانی |
| مجله: مجله پژوهش کسب و کار |
| دانشگاه: دانشگاه فناوری تاینان، گروه آرایشی و مد، تایوان |
| کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی (HRM)، عملکرد سازمانی،گوناگونی سن، گوناگونی حق تصدی حرفه ای، گوناگونی کارشناس، صنعت مد |
| وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه نشده است |
| وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه نشده است |
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب
چکیده
1.مقدمه
2.ادبیات پیشینه و فرضیه ها
2.1.سیستم HRM برای سازمان های خدمات
2.2.سیستم HRM و عملکرد سازمانی
2.3.گوناگونی سن، گوناگونی حق تصدی حرفه ای و گوناگونی کارشناسان به عنوان میانجی
3.روش
3.1. نمونه و جمع آوری داده ها
3.2. روش های تحلیلی
3.2.1 سیستم HRM
3.2.2. عملکرد مغازه
3.2.3. گوناگونی سن
3.2.4. گوناگونی حق تصدی حرفه ای
3.2.5 گوناگونی کارشناسان
3.2.6.. متغیرهای کنترل
4.نتایج تجربی
4.1. آمار توصیفی
4.2 تحلیل رگراسیون سلسله مراتبی
5. نتیجه گیری
نمونه متن انگلیسی
Abstract Extant research on strategic human resource management (HRM) primarily focuses on manufacturing and largescale service organizations. However, given the significant economic contribution of, and the employment opportunities provided by, Taiwan's fashion styling industry, the effectiveness of the organizations in this industry is a topic worth examining. By employing a resource-based view and taking an information/decision-making perspective, this study investigates (1) the relationship between a firm's HRM system and its performance and (2) the interaction effect of age diversity, professional tenure diversity, and expertise diversity in the fashion styling industry. The study collects data from both managers and front-end professional service employees in the fashion styling industry and uses multiple regression analysis to test the proposed hypotheses. The paper also discusses implications for theory and practice.
نمونه متن ترجمه
چکیده
تحقیق کنونی بر مدیریت راهبردی منابع انسانی (HRM) مقدما بر ساخت و سازمان های خدمات در مقیاس بزرگ متمرکز است. با این وجود، با در نظر گرفتن توزیع اقتصادی قابل توجه و فرصت های بکارگیری فراهم شده توسط صنعت مد تایوان، کارایی سازمان ها در این صنعت موضوع با ارزشی برای بررسی است. با بکارگیری دیدگاه مبتنی بر منابع و جنبه ی اطلاعاتی/تصمیم گیری، این مطالعه موارد ذیل را مورد بررسی قرار می دهد: (1) رابطه ی بین سیستم HRM یک شرکت و عملکردش و (2) تعامل تاثیر گوناگونی سن ، گوناگونی حق تصدی حرفه ای و گوناگونی کارشناسان در صنعت مد. این مطالعه داده هایش را هم از مدیران و هم از کارکنان خدمات حرفه ای نهایی در صنعت مد جمع آوری کرده است و از آنالیز رگراسیون مختلف برای آزمون فرضیه های موجود استفاده کرد. این مقاله همچنین کاربرد آن در عمل و نظریه را نیز مورد بحث قرار می دهد.
