تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله چگونه رهبرها می توانند بر ترومای سازمانی غلبه کنند

عنوان فارسی: پشت نقاب سکوت: چگونه رهبرها می توانند بر ترومای سازمانی غلبه کنند
عنوان انگلیسی: Behind the Masks of Silence: How Leaders Can Overcome Organizational Trauma
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 63 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 55
سال انتشار : 2014 فرمت مقاله انگلیسی : PDF
فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده کد محصول : 9536
محتوای فایل : zip حجم فایل : 0.97Mb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت و روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی و روانشناسی صنعتی و سازمانی
کلمات کلیدی: ترومای سازمانی، حالت های اورژانسی روان شناسی، هویت و شخیصت سازمان، فرهنگ سازمانی، رهبری معتبر، واکنش های مقاومت- فرار از مشکل – بی واکنشی، فقدان، درد، اضطراب، گناه، شرم، سکوت، اندوه خوردن، هم دردی، احساسات، معنی، اطلاعات، داستان گویی
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: درج نشده است ☓
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

هدف تحقیقات

مرور بر مقالات

روش شناسی

توصیف شرایط تحقیقات و جمع آوری اطلاعات

تحلیل و یافته ها

خلاصه و نکات برای مدیران

محدودیت ها

تحقیقات آتی

جمع بندی

کتاب شناسی

ضمیمه ها

نمونه متن انگلیسی

ABSTRACT

Crises in organizations have become a common experience for managers and staff all over the globe. Some of these crises show signs of traumatic experience. If not handled properly, the collective trauma experience seems to disappear under the surface behind a mask of silence leading to dysfunctional behavior of the organization. Based on the principles of clinical organizational psychology with aspects like corporate culture, authentic or dysfunctional leadership, social defenses and anxieties this paper will look into the definition of trauma, crisis, culture and identity in organizations. Different to individual trauma there is not ample research on organizational trauma. This paper will try to bring together the state of research in psychology, psychotherapy, neurobiology and leadership.

نمونه متن ترجمه

چکیده

بحران در سازمان ها تبدیل به یکی از تجربیات رایج برای مدیران و کارکنان سراسر جهان شده است. بعضی از این بحران ها نشانه هایی از یک تجربه آسیب زا ( تروماتیک) را دارند. در صورتی که این آسیب ها به صورت مناسب رفع نشود، به نظر می رسد که تجربه ترومای جمعی زیر یکی نقاب سکوت پنهان می شود و باعث رفتار نامناسب در سازمان می شود. بر اساس اصول روان شناسی سازمانی بالینی با ابعادی مانند فرهنگ شرکتی، رهبری صحیح و یا نا کارآمد، دفاع اجتماعی و اضطراب، ما در این مقاله نخست مفاهیم تروما، بحران، فرهنگ و هویت را در سازمان بررسی می کنیم. جدا از ترومای فردی، تحقیقات گسترده کافی بر روی ترومای سازمانی انجام نشده است. این مقاله تلاش خواهد کرد تا جدید ترین تحقیقات در زمینه روان شناسی، روان درمانی، عصب شناسی و رهبری را در این باره، گرداوری و بررسی کند.

محصولات مشابه