ترجمه مقاله راه حل توسعه معماری منابع انسانی مبتنی بر صلاحیت - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۲۹,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

راه حل توسعه معماری منابع انسانی مبتنی بر صلاحیت

عنوان انگلیسی

Architecture of a Competence-Based Human Resource Development Solution

صفحات مقاله فارسی

10

صفحات مقاله انگلیسی

7

سال انتشار

2015

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده و pdf

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

رفرنس

دارد ✓

شناسه ISSN مجله

1877-0509

کد محصول

9669

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

درج نشده است ☓

بیس

نیست ☓

مدل مفهومی

دارد ✓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

ندارد ☓

رشته های مرتبط با این مقاله

مهندسی فناوری اطلاعات

گرایش های مرتبط با این مقاله

معماری سازمانی

مجله

ICTE در توسعه منطقه ای - ICTE in Regional Development

دانشگاه

آکادمی کامپیوتر بالتیک، لتونی

کلمات کلیدی

توسعه منابع انسانی، صلاحیت‌ها، یادگیری الکترونیکی، مدیریت دانش

کلمات کلیدی انگلیسی

Human resources development - Competences - E-learning - Knowledge management

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1016/j.procs.2015.12.382

فهرست مطالب

چکیده
پیشگفتار
سیستم توسعه منابع انسانی مبتنی بر صلاحیت
سیستم مدیریت یادگیری
سیستم مدیریت صلاحیت
DB رویداد یادگیری
IS خارجی
نتایج و بحث‌ها
نتیجه‌گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

This article offers and analyses system architecture for a solution that would provide for the implementation of a competence-based human resource development based on three approaches: (1) Competences as unified evaluation criteria; (2) Automated development planning based on the lack of individual competences of employees; (3) Knowledge management and e- learning integration for human resource development.

The tasks and reciprocity of principal components of the system (competency management, development management, e-learning and knowledge management) is reviewed in the context of application. The article offers an application of the xAPI standard for gathering and accumulation of learning experience data, which allows the forming of an open system architecture. The solution is verified in practice in the work process of a study centre. The obtained results prove the reciprocity of competence management systems by using the learning event DB, and enabling integration such with external systems to provide for open architecture.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
این مقاله، معماری سیستم برای راه‌حلی را ارائه داده و تجزیه و تحلیل می‌کند. این راه‌حل، پیاده‌سازی توسعه منابع انسانی مبتنی بر صلاحیت را بر اساس سه رویکرد فراهم خواهد ساخت: 1) شایستگی‌ها به عنوان معیارهای ارزیابی یکپارچه؛ 2) برنامه‌ریزی توسعه خودکار بر اساس کمبود شایستگی‌های فردی کارمندان؛ و 3) یکپارچه‌سازی یادگیری الکترونیکی و مدیریت دانش برای توسعه منابع انسانی.
وظایف و دوسویگی مولفه‌های اصلی سیستم (مدیریت صلاحیت، مدیریت توسعه، و مدیریت دانش و یادگیری الکترونیکی) از نظر کاربرد مورد بررسی قرار می‌گیرند. این مقاله، کاربردی از استاندارد xAPI را برای جمع‌آوری و انباشته سازی داده‎های تجربه یادگیری ارائه می‌دهد، که امکان تشکیل معماری سیستم بازی را فراهم می‌سازد. راه‌حل عملا در فرایند کار یکی از مراکز مطالعه مورد تایید قرار می‌گیرد. نتایج به دست آمده، دوسویگی سیستم‌های مدیریت صلاحیت را با استفاده از پایگاه داده (DB) رویداد یادگیری اثبات کرده و ادغام آن با سیستم‌های خارجی برای فراهم ساختن معماری باز را ممکن می‌سازند.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مهندسی فناوری اطلاعات IT