ترجمه مقاله مکانیسم تاثیر اینترنت + بر عملکرد نوآوری شرکت های سنتی – نشریه الزویر
مبلغ : 88800 تومان
سال انتشار : 2023
ترجمه مقاله راه حل توسعه معماری منابع انسانی مبتنی بر صلاحیت – نشریه الزویر
قیمت خرید این کالا
27,800 تومان
| عنوان فارسی: | راه حل توسعه معماری منابع انسانی مبتنی بر صلاحیت |
| عنوان انگلیسی: | Architecture of a Competence-Based Human Resource Development Solution |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 7 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 10 |
| سال انتشار : 2015 | نشریه : الزویر - Elsevier |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده و pdf |
| نوع مقاله : ISI | نوع نگارش : مقالات پژوهشی (تحقیقاتی) |
| نوع ارائه مقاله : ژورنال | شناسه ISSN مجله : 1877-0509 |
| کد محصول : 9669 | رفرنس : دارد ✓ |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 688.02Kb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مهندسی فناوری اطلاعات |
| گرایش های مرتبط با این مقاله: معماری سازمانی |
| مجله: ICTE در توسعه منطقه ای - ICTE in Regional Development |
| دانشگاه: آکادمی کامپیوتر بالتیک، لتونی |
| کلمات کلیدی: توسعه منابع انسانی، صلاحیت‌ها، یادگیری الکترونیکی، مدیریت دانش |
| کلمات کلیدی انگلیسی: Human resources development - Competences - E-learning - Knowledge management |
| وضعیت ترجمه عناوین تصاویر: ترجمه شده است ✓ |
| وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر : ترجمه شده است ✓ |
| وضعیت ترجمه منابع داخل متن: درج نشده است ☓ |
| بیس: نیست ☓ |
| مدل مفهومی: دارد ✓ |
| پرسشنامه: ندارد ☓ |
| متغیر: ندارد ☓ |
| doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1016/j.procs.2015.12.382 |
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب
چکیده
پیشگفتار
سیستم توسعه منابع انسانی مبتنی بر صلاحیت
سیستم مدیریت یادگیری
سیستم مدیریت صلاحیت
DB رویداد یادگیری
IS خارجی
نتایج و بحث‌ها
نتیجه‌گیری
نمونه متن انگلیسی
Abstract
This article offers and analyses system architecture for a solution that would provide for the implementation of a competence-based human resource development based on three approaches: (1) Competences as unified evaluation criteria; (2) Automated development planning based on the lack of individual competences of employees; (3) Knowledge management and e- learning integration for human resource development.
The tasks and reciprocity of principal components of the system (competency management, development management, e-learning and knowledge management) is reviewed in the context of application. The article offers an application of the xAPI standard for gathering and accumulation of learning experience data, which allows the forming of an open system architecture. The solution is verified in practice in the work process of a study centre. The obtained results prove the reciprocity of competence management systems by using the learning event DB, and enabling integration such with external systems to provide for open architecture.
نمونه متن ترجمه
چکیده
این مقاله، معماری سیستم برای راه‌حلی را ارائه داده و تجزیه و تحلیل می‌کند. این راه‌حل، پیاده‌سازی توسعه منابع انسانی مبتنی بر صلاحیت را بر اساس سه رویکرد فراهم خواهد ساخت: 1) شایستگی‌ها به عنوان معیارهای ارزیابی یکپارچه؛ 2) برنامه‌ریزی توسعه خودکار بر اساس کمبود شایستگی‌های فردی کارمندان؛ و 3) یکپارچه‌سازی یادگیری الکترونیکی و مدیریت دانش برای توسعه منابع انسانی.
وظایف و دوسویگی مولفه‌های اصلی سیستم (مدیریت صلاحیت، مدیریت توسعه، و مدیریت دانش و یادگیری الکترونیکی) از نظر کاربرد مورد بررسی قرار می‌گیرند. این مقاله، کاربردی از استاندارد xAPI را برای جمع‌آوری و انباشته سازی دادههای تجربه یادگیری ارائه می‌دهد، که امکان تشکیل معماری سیستم بازی را فراهم می‌سازد. راه‌حل عملا در فرایند کار یکی از مراکز مطالعه مورد تایید قرار می‌گیرد. نتایج به دست آمده، دوسویگی سیستم‌های مدیریت صلاحیت را با استفاده از پایگاه داده (DB) رویداد یادگیری اثبات کرده و ادغام آن با سیستم‌های خارجی برای فراهم ساختن معماری باز را ممکن می‌سازند.
