ترجمه مقاله تاثیر خشم بر روند فرآیند خلاقانه - نشریه وایلی

قیمت خرید این محصول

۱۳۲,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

تاثیر خشم بر روند فرآیند خلاقانه: نقش مفاهیم اجتماعی

عنوان انگلیسی

The impact of anger on creative process engagement: The role of social contexts

صفحات مقاله فارسی

22

صفحات مقاله انگلیسی

12

سال انتشار

2017

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده و pdf

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

نشریه

وایلی - Wiley

نوع ارائه مقاله

ژورنال

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

5.965 در سال 2018

پایگاه

اسکوپوس

شاخص H_index مجله

152 در سال 2019

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q1 در سال 2018

شاخص SJR مجله

3.880 در سال 2019

شناسه ISSN مجله

1099-1379

کد محصول

9622

بیس

است ✓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

دارد ✓

مدل مفهومی

ندارد ☓

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه نشده است ☓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

درج نشده است ☓

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1002/job.2249

دانشگاه

واحد تحقیقات کسب و کار، دانشگاه لیسبون، پرتغال

رشته های مرتبط با این مقاله

روانشناسی

کلمات کلیدی

خشم، پشتیبانی همکار برای خلاقیت، فرآیند خلاقانه ، ناسازگاری رابطه درک شده

کلمات کلیدی انگلیسی

anger - coworker support for creativity - creative process engagement - perceived relationship conflict

گرایش های مرتبط با این مقاله

روانشناسی صنعتی و سازمانی و روانشناسی عمومی

مجله

مجله رفتار سازمانی - Journal of Organizational Behavior

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
معرفی
پیشینه نظری و توسعه فرضیه
کارکرد ناسازگاری رابطه درک شده
کارکرد حمایت همکاران از خلاقیت
روش
شرکت کنندگان و رویه
معیارها
اعتبار مقیاس
راهبرد تحلیلی
نتایج
بحث
دلالت‌های نظری
دلالت‌های عملی
محدودیت‌ها و تحقیقات آتی
نتیجه‌گیری

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
با توجه به رویکرد ماندگاری ادراک از خلاقیت و حفظ منابع نظری، بررسی کرده‌ایم که چگونه 2 مفهوم اجتماعی (اختلاف مشهود در روابط و پشتیبانی همکاران برای خلاقیت) بر رابطه بین خشم و درگیر بودن در فرآیند خلاقانه در ادارات و سازمان‌ها تاثیر میگذارند. ما فرضیه خود را بر روی 422 نظرسنجی روزانه از 98 شرکت کننده و در 5 روز کاری متوالی تست کرده‌ایم. نتایج نشان میدهند چطور اختلاف مشهود روابط و پشتیبانی همکاران با خلاقیت تعامل داشته و بر CPE تاثیر میگذارند. مخصوصا زمانیکه اختلاف در روابط بالا باشد، رابطه خشم- CPEبرای کارکنانی که پشتیبانی بالایی از همکارانشان برای خلاقیت دریافت میکنند مثبت است، اما برای آن دسته از همکارانی که پشتیبانی کمی در این زمینه دریافت میکنند، منفی است. در مقابل، وقتیکه اختلاف روابط پایین باشد؛ رابطه خشم- CPEمثبت خواهد بود و اما مستقل از سطح پشتیبانی همکاران برای خلاقیت است.

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Summary

Drawing on the cognitive persistence perspective of creativity and conservation of resources theory, we investigated how 2 social contexts (perceived relationship conflict and coworker support for creativity) influence the relationship between anger and creative process engagement (CPE) in organizations. We tested our hypotheses using 422 daily surveys from 98 participants, collected over 5 consecutive workdays. The results show that anger perceived relationship conflict and coworker support for creativity interact to influence CPE. Specifically, when relationship conflict is high, the anger–CPE relationship is positive for employees who receive high coworker support for creativity, but negative for those who receive low coworker support for creativity. In contrast, when relationship conflict is low, the anger–CPE relationship is positive but does not differ at high versus low coworker support for creativity.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی روانشناسی