دانلود ترجمه مقاله تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی

قیمت خرید این محصول

۱۳,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی

عنوان انگلیسی

THE IMPACT OF STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE

صفحات مقاله فارسی

8

صفحات مقاله انگلیسی

15

سال انتشار

2010

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

کد محصول

3217

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت صنعتی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت عملکرد و مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مجله

مجله علوم و مهندسی دریایی

دانشگاه

دانشگاه استانبول، دانشکده علوم سیاسی، دپارتمان کسب و کار

کلمات کلیدی

منابع انسانی، مزیت رقابتی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عملکرد سازمانی

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
۱ مقدمه
۲ منابع انسانی به عنوان منبع برتری رقابتی
۳ نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی
۴ تاثیرات SHRM بر عملکرد سازمانی
۵ نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

In a rapidly changing competitive environment, human resources are one important source of competitive advantage. Human resource systems can contribute to sustained competitive advantage through facilitating the development of competencies that are firm specific. Strategic human resource management concerns with the creation of a linkage between the overall strategic aims of business and the human resource strategy and implementation. The published research generally reports positive statistical relationships between the greater adoption of HR practices and business performance. The causal linkage between HR and organizational performance will enable the HR managers to design programmes that will bring forth better operational results to attain higher organizational performance. In this paper, after emphasizing that the human resources are an important source of competitive advantage, strategic human resource management is defined. Through spesific examples from academic research regarding the impact of strategic human resource management practices on organizational performance, the conclusion is that the way an organization manages its human resources has a significant relationship with the organization’s performance.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
در محیط رقابتی دائماً در حال تغییر،یکی از منابع مهم دستیابی به برتری رقابتی ، منابع انسانی می باشد. سیستم های منابع انسانی از طریق تسهیل توسعه قابلیت های شرکتی، درنیل به برتری رقابتی پایدار نقش مهمی ایفا می کنند. مدیریت منابع انسانی استراتژیک با ایجاد ارتباط بین اهداف استراتژیکی تجارت و استراتژی و اجرای منابع انسانی در ارتباط می باشد. تحقیق منتشر شده عموماً از روابط آماری خوبی بین اقتباس هر چه بیشتر شیوه های HR و عملکرد تجاری خبر می دهد. ارتباط سببی بین HR و عملکرد سازمانی این امکان را به مدیران HR می دهد تا پارامترهایی طراحی نمایند که برای نیل به عملکرد سازمانی بالاتر ، نتایج عملیاتی بهتری به ارمغان می آورد. در این مقاله، بعد از تاکید براین موضوع که منابع انسانی یکی از منابع مهم برتری رقابتی به شمار می روند، مدیریت منابع انسانی استراتژیک تعریف شده است. از طریق ارائه نمونه های خاص از تحقیق آکادمیکی با توجه به تاثیر شیوه های منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی، نتیجه آن است که شیوه مدیریت منابع انسانی از سوی سازمانی ، با عملکرد سازمان ارتباط قابل توجهی دارد.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت