مقدمه

محیط های سازمانی پویا

مهارت اجتماعی در سازمانها

انواع مهارت های اجتماعی

هوش اجتماعی Social intelligence

هوش احساسی emotional intelligence

خودتابآوری( مقاومت نفس) Ego-resiliency

خودکارآمدی اجتماعی Social self-efficacy

خود نظارتی Self-monitoring

دانش ضمنی و هوش عملی

ماهیت مهارت سیاسی

اعتبار و سرمایه اجتماعی

موفقیت شغل و حرفه توسط مهارتهای سیاسی

توسعه و ساخت مهارت سیاسی

روش های توسعه مهارت های سیاسی

خود ارزیابی و شناخت

روش های یادگیری و توسعه مهارت های سیاسی

ارزیابی و بازخورد

نتیجه گیری

کتابشناسی منتخب

مقدمه

تنها در امریکا ما از کلمه 'سیاست' برای توصیف روند بسیار خوب استفاده می کنیم . poli در لاتین به معنی "بسیار" و'tics' به معنی 'موجودات خونخوار!’ که سیاست و یا مهارت سیاستی را برای بسیاری از مدیران بیان می کند و واکنش آنها ممکن است به صورت روبرو باشد،" چرا باید آن بازی غیر حرفه ای را انجام دهیم؟ ". هر چند در مهارت های سیاسی معمولا یک مفهوم منفی وجود دارد ، ولی ما آن را به آن شکل نمی بینم. در واقع، به اعتقاد ما استفاده موثر از مهارت های سیاستی به طور فزاینده ای برای زندگی حرفه ای یک مدیر با اهمیت خواهد شد. وضعیت زیر را در نظر بگیرید. شما به تازگی برای کار، به یک تیم مدیریت پروژه، که یک رهبر ناکارآمد و در عین حال عالی رتبه دارد ملحق شده اید. علاوه بر این، تیم شما دارای یک کار پیچیده ای است که برای کامل کردن آن زمان کمی دارد. پایان موفقیت آمیز پروژه تاثیر مستقیم بر زندگی حرفه ای شما خواهد داشت . شما برای غلبه بر کاستی رهبر ناکارآمد و بهبود عملکرد تیم، چه کاری را می توانید انجام دهید؟ این وضعیت خواستار استفاده موثر از مهارت های سیاستی می باشد چرا که شما هیچ اختیاری در رهبری تیم ندارید. این همچنین یک نمونه از روند اصلی سازمانی که به طور فزاینده ای ماهیت اجتماعی آن بیشتر میشود، را نشان می دهد. مدیران و کارکنان وقت خود را برای کار روی وظایف شخصی و وظایفی که آنها را از دیگران جدا می کند صرف نمی کنند.