دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی (HRM) در سازمان های غیر سود ده - مجله الزویر

قیمت خرید این محصول

۹۲,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

آیا کل مجموعه بیشتر از مجموع بخشهای آن است؟ مدیریت منابع انسانی (HRM) در سازمان های غیر سود ده به چه شکل پیکره بندی شده و دلیل اهمیت آن چیست؟

عنوان انگلیسی

The whole is more than the sum of its parts? How HRM is configured in nonprofit organizations and why it matters?

صفحات مقاله فارسی

30

صفحات مقاله انگلیسی

14

سال انتشار

2012

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

3251

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت منابع انسانی و مدیریت دولتی

مجله

مجله بررسی مدیریت منابع انسانی

دانشگاه

دانشگاه لایبنیتس هانوفر آلمان

کلمات کلیدی

مدیریت منابع انسانی استراتژیک، معماری HR، سازمان های غیر سود ده، عملکرد

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
۱ مقدمه
۲ پیشینه نظری

۱ ۲ شیوه استراتژیک برای HRM
۲ ۲ نگرش بر مبنای منابع

۳ سنخ شناسی معماری های HR در سازمان های NPO

۱ ۳ ابعاد مرتبه اول: جهت و موقعیت استراتژیک و HR
۲ ۳ فاکتورهای مرتبه دوم: برنامه ها و شیوه های HR
۴ ارائه مدل مفهومی و پیشنهادات

۱ ۴ معماریهای HR در سازمان های NPO
۱ ۱ ۴ پیکره بندی HRM اجرایی
۲ ۱ ۴ پیکره بندی HRM استراتژیک
۳ ۱ ۴ پیکره بندی HRM انگیزشی
۴ ۱ ۴ پیکره بندی HRM بر مبنای ارزش ها
۲ ۴ تاثیر معماریهای HR بر عملکرد در سازمان های NPO
۱ ۲ ۴ مبانی عملکردی HRM اجرایی
۲ ۲ ۴ مبانی عملکرد HRM استراتژیک
۳ ۲ ۴ مبانی عملکرد HRM انگیزشی
۴ ۲ ۴ مبانی عملکرد HRM بر مبنای ارزشها

۵ بحث و نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

abstract

Evidence points to the central importance of configurations of mutually reinforcing HR practices as they are assumed to provide the basis for understanding how HRM relates to organizational performance. While progress has been made regarding the construction and effects of HR architectures in the for-profit literature, few studies investigate how HR architectures are configured in nonprofit organizations (NPOs). Therefore, this paper aims to advance a conceptual model that captures the relationship between ideal types of HR architectures and performance in NPOs. We develop theoretical propositions that provide further insight on the HR programs and HR practices that define the HR architectures and entail implications about variations in performance outcomes in NPOs.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
مدارک بدست آمده به اهمیت زیاد پیکره بندی شیوه های متقابلاً تقویت کننده HR اشاره می کند چرا که مبنایی برای درک و شناخت ارتباط بین HRM و عملکرد سازمانی محسوب می شوند. اگرچه پیشرفتهایی در زمینه ساخت و ساز و اثرات معماری HR در ادبیات سود صورت گرفته است، اما تعداد معدودی از مطالعات انجام شده، نحوه پیکره بندی معماری HR در سازمان های غیر سود ده (NPO) را مورد پژوهش قرار می دهد. بنابراین هدف مقاله حاضر ارائه مدلی مفهومی است که قادر به برقراری ارتباط بین انواع و اقسام ایده آل معماریهای HR و عملکرد در NPO باشد. در این راستا پیشنهادات نظری مطرح می گردد که اطلاعات و بینش های بیشتری در مورد برنامه های HR و شیوه های HR ارائه می دهد، اطلاعاتی که معماری های HR را تعریف کرده و مشمول مبانی در مورد تغییرات صورت گرفته در بازده های عملکرد در NPO می باشد.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت