ترجمه مقاله بازگشت به مبانی نظریه پردازی منابع انسانی

قیمت خرید این محصول

۷۲,۰۰۰ تومان

دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

بازگشت به مبانی نظریه پردازی منابع انسانی: فراخوانی برای توجه بیشتر به مشاغل

عنوان انگلیسی

Back to basics in human resource theorizing: A call for greater attention to jobs

صفحات مقاله فارسی

7

صفحات مقاله انگلیسی

4

سال انتشار

2023

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فرمت ترجمه مقاله

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فونت ترجمه مقاله

بی نازنین

سایز ترجمه مقاله

14

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

فونت متن خلاصه

بی نازنین

سایز متن خلاصه

14

زبان متن خلاصه

فارسی

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

12.685 در سال 2022

پایگاه

اسکوپوس

تعداد کلمات متن خلاصه

950

شاخص H_index مجله

111 در سال 2023

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q1 در سال 2022

شاخص SJR مجله

3.106 در سال 2022

شناسه ISSN مجله

1053-4822

کد محصول

13960

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

ترجمه شده است ✓

وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه

ندارد ☓

ضمیمه

ندارد ☓

بیس

نیست ☓

مدل مفهومی

ندارد ☓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

ندارد ☓

فرضیه

ندارد ☓

رفرنس در ترجمه

در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2023.100973

دانشگاه

مدیریت، دانشگاه ایالتی کلرادو، فورت کالینز، ایالات متحده آمریکا

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت - مدیریت منابع انسانی - مدیریت استراتژیک منابع انسانی - آموزش و بهسازی منابع انسانی - توسعه منابع انسانی

کلمات کلیدی

مدیریت منابع انسانی - مشاغل - سطح پرداخت - استراتژی منابع انسانی - دسته شغلی - سطح شغلی - معماری منابع انسانی

کلمات کلیدی انگلیسی

Human resource management - Jobs - Pay level - Human resource strategy - Job category - Job level - HR architecture

مجله

Human Resource Management Review

با خرید این کالا; ترجمه فارسی مقاله، مقاله انگلیسی، پاورپوینت و ترجمه خلاصه قابل دانلود خواهد بود. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر شده و محصول به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.

فهرست

چکیده
1. دسته های شغلی و سطوح شغلی در انتخاب و اجرای شیوه مدیریت منابع انسانی نقش اساسی دارند.
2. دسته های شغلی و سطوح شغلی اغلب در نتایج شیوه های مدیریت منابع انسانی اهمیت دارند.
3. نتیجه گیری
منابع

تصاویر فایل ورد ترجمه مقاله (جهت بزرگنمایی روی عکس کلیک نمایید)

فایل پاورپوینت این مقاله

در کنار ترجمه مقاله، فایل پاورپوینت این مقاله نیز ایجاد شده و در این محصول قرار داده شده است که پس از خریداری به همراه ترجمه قابل دانلود خواهد بود. تعداد اسلایدهای این پاورپوینت 10 می باشد و آماده ارائه در دانشگاه یا سایر سمینارها است.

فایل خلاصه ترجمه

در صورتی که نیاز به خلاصه ای از متن ترجمه این مقاله دارید، می توانید از فایل خلاصه ترجمه استفاده نمایید که به این محصول اضافه شده است. خلاصه ترجمه این مقاله در 3 صفحه در فایل word انجام شده و داخل بسته قرار گرفته است.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
دسته ها و سطوح شغلی، بخش مهم مدیریت منابع انسانی هستند، با این وجود، تحقیقات غالبا مشاغل را اخلالگر می دانند تا اینکه آن را اساس نظریه پردازی در نظر بگیرند. روش هایی را که در آن مشاغل به استراتژی منابع انسانی ارتباط داده می شوند و همچنین نقش مشاغل در تأثیرگذاری بر نتایج استراتژی منابع انسانی، را بررسی می کنیم. محققان آتی تشویق می شوند تا هنگام توسعه نظریه و طراحی مطالعات در زمینه مدیریت منابع انسانی، دسته ها و سطوح شغلی را در نظر بگیرند.
2. دسته های شغلی و سطوح شغلی اغلب در نتایج شیوه های مدیریت منابع انسانی اهمیت دارند.
نه تنها می‌دانیم که دسته‌ها و سطوح شغلی، طراحی شیوه منابع انسانی را تحت تاثیر قرار می دهد، بلکه شواهد زیادی نیز داریم مبنی بر اینکه دسته‌ها یا سطوح شغلی احتمالاً با نتایج خرد و کلان این شیوه‌ها ارتباط دارند. به طور مثال، لینا و موریس (لینا و موریس، 2015؛ موریس و لینا، 2018) هم هزینه های سازمانی و هم هزینه های فردی کارگرانی که در وضعیت های بی ثبات مالی زندگی می کنند را تشریح کرده اند. معمولاً، اینها کارگرانی در سطوح شغلی پایین تر هستند، که اغلب به طور منفی تحت تأثیر بی ثباتی مالی خود قرار می گیرند، که احتمالاً منجر به واکنش متفاوتی به شیوه های منابع انسانی نسبت به کارگرانی که در دسته ها/سطوح شغلی بالاتر هستند، می شود. در حالیکه بحث های مدعیان در ادبیات ذینفعان اغلب بر "کارکنان" به عنوان یک گروه کلی، متمرکز شده اند، شواهد روشنی وجود دارد که نشان می دهد کارگران در مشاغل سطح پایین تجربیات شغلی متفاوتی نسبت به کارگران در مشاغل سطح بالاتر، دارند (مانند کسانی که در مشاغل مدیریتی و حرفه ای هستند)(باپوجو، هاستد، لیو و میر، 2018؛ ماکول، 2006) و این احتمالاً در نتایج متفاوت شیوه های منابع انسانی به عنوان تابعی از طبقه/سطح شغل آشکار می شود.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت