ترجمه مقاله تاثیر شیوه‌های جدید مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآوری در زمان بحران کووید 19 - نشریه MDPI

قیمت خرید این محصول

۲۸۰,۰۰۰ تومان

دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

تاثیر شیوه‌های جدید مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآوری در زمان بحران کووید 19: دیدگاهی جدید در ارتقای بخش آموزشی

عنوان انگلیسی

The Impact of New Human Resource Management Practices on Innovation Performance during the COVID 19 Crisis: A New Perception on Enhancing the Educational Sector

صفحات مقاله فارسی

35

صفحات مقاله انگلیسی

21

سال انتشار

2022

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

MDPI

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش

فونت ترجمه مقاله

بی نازنین

سایز ترجمه مقاله

14

نوع مقاله

ISI

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

4.166 در سال 2021

شاخص H_index مجله

109 در سال 2022

شاخص SJR مجله

0.664 در سال 2021

شناسه ISSN مجله

2071-1050

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q2 در سال 2021

کد محصول

13496

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است ✓

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

به صورت عدد درج شده است ✓

وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه

ندارد ☓

ضمیمه

ندارد ☓

بیس

است ✓

مدل مفهومی

ندارد ☓

پرسشنامه

دارد ✓

متغیر

دارد ✓

فرضیه

دارد ✓

رفرنس در ترجمه

در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت - مدیریت منابع انسانی - مدیریت استراتژیک - مدیریت تکنولوژی - مدیریت فناوری اطلاعات - مدیریت عملکرد - نوآوری تکنولوژی

کلمات کلیدی

بحران کووید-19 - شیوه های مدیریت منابع انسانی نوین (NHRM) - عملکرد نوآوری (IP) - نوآوری سازمانی (OI) - رفتار کاری نوآورانه (IWB) - پایداری

کلمات کلیدی انگلیسی

COVID-19 crisis - new human resource management practices (NHRM) - innovation performance (IP) - organizational innovation (OI) - innovative work behavior (IWB) - sustainability

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.3390/su14052872

با خرید این کالا; ترجمه فارسی مقاله، مقاله انگلیسی، پاورپوینت و ترجمه خلاصه قابل دانلود خواهد بود. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر شده و محصول به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

چکیده
1. مقدمه
2. بررسی ادبیات و توسعه فرضیه ها
3. روش ها
4. تجزیه و تحلیل داده ها و نتایج
5. بحث
6. نتیجه گیری
منابع

تصاویر فایل ورد ترجمه مقاله (جهت بزرگنمایی روی عکس کلیک نمایید)

فایل پاورپوینت این مقاله

در کنار ترجمه مقاله، فایل پاورپوینت این مقاله نیز ایجاد شده و در این محصول قرار داده شده است که پس از خریداری به همراه ترجمه قابل دانلود خواهد بود. تعداد اسلایدهای این پاورپوینت 23 می باشد و آماده ارائه در دانشگاه یا سایر سمینارها است.

فایل خلاصه ترجمه

در صورتی که نیاز به خلاصه ای از متن ترجمه این مقاله دارید، می توانید از فایل خلاصه ترجمه استفاده نمایید که به این محصول اضافه شده است. خلاصه ترجمه این مقاله در 9 صفحه در فایل word انجام شده و داخل بسته قرار گرفته است.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
در این پژوهش قصد داریم اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی نوین (‏NHRM) ‏بر عملکرد نوآوری را با نقش واسطه ای نوآوری سازمانی و رفتار کاری نوآورانه در بخش آموزشی در طول همه گیری کووید۱۹ بررسی کنیم. با این وجود، اثبات تجربی برای تعیین این رابطه ناکافی است. در نتیجه ابزارهای آماری کمی در این مطالعه مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج فعلی که با استفاده از داده های جمع آوری شده از ۴۵۰ کارمند در وزارت آموزش و پرورش در عمان - اردن که در بررسی آنلاین شرکت کردند به دست آمد، حاکی از آن است که بین شیوه های مدیریت منابع انسانی نوین (‏NHRM) و عملکرد نوآوری، رابطه مثبت معناداری وجود دارد. در ضمن مشخض شد نوآوری سازمانی و رفتار کاری نوآورانه نقش واسطه ای دارند. در ضمن نتایج حاکی از آن است که این رابطه با نقش واسطه ای نوآوری سازمانی بیشتر افزایش می یابد. درنتیجه نتایج نشان می دهند که تقویت شیوه های مدیریت منابع انسانی نوین (‏NHRM) در وزارت آموزش و پرورش، اجرای مدیریتی را تقویت خواهد کرد و عملکرد نوآورانه را افزایش خواهد داد. در طول همه گیری کووید ۱۹، چالش های آزار دهنده بخش آموزش و پرورش را وادار نمود که از استراتژی های سازمانی برای دستیابی به نوآوری در دوره حیاتی و غیرقابل پیش بینی استفاده کند که نیاز به شیوه های عملی، سریع و فنی دارد که آن را رقابتی شکست ناپذیر، خلاقانه و انگیزشی می سازد. درنتیجه استفاده از مدیریت منابع انسانی نوین (‏NHRM) می تواند راه حل هایی ایجاد کند، مشکلات را حل کند و در طول زمان واکنش به یک بحران، نوآوری را در میان کارکنان افزایش دهد. فرم، اجرا و بهبود پایداری زیست محیطی در درون سازمان هایی که بر نوآوری دائمی تکیه می کنند، با شیوه های منابع انسانی ارتباط دارند.
2. بررسی ادبیات و توسعه فرضیه ها
2.1. شیوه های جدید مدیریت منابع انسانی
شولر و جکسون [‏15]‏ اهمیت ارتباط شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) و استراتژی رقابتی شرکت ها را مطرح نمودند. نوآوری مبتنی بر استراتژی باید از طریق افراد سطح متوسط ایجاد شود که برای تغییر و حل مشکلات با ایده های جدید، ابتکار عمل را به دست بگیرند. آن ها به برخی از شیوه‌های جدید HRM اشاره نمودند که تعمیم گسترده ای دارند و کاملا جدید نیستند اما اخیرا دوباره ظاهر شده اند. دی میراندا کاسترو و همکاران [‏16]‏ صراحت افقی را در میان چندین شیوه منابع انسانی برای مدیریت کسب وکار در نظر گرفتند که منجر به کیفیت خوب زندگی کاری و هماهنگی بیشتر بین سیستم های فرعی منابع انسانی و استراتژی سازمان ها می‌شود. E-HRM یک جنبه منحصر به فرد است که نشان دهنده شیوه ها است. با این وجود، NHRM جنبه های دیگری مانند "انعطاف پذیری" برای مقابله با موقعیت های جدید دارد. نوآوری استراتژی محور نیز ابتکاری برای تغییر و حل مشکلات با ایده های جدید است. محققان توضیح دادند که شیوه های NHRM خوشه هایی هستند که قصد تولید مسئولیت، انعطاف پذیری، خلاقیت، استقلال و مشارکت در تولید را دارند و به شیوه های سنتی HRM مانند استخدام، آموزش انتخاب و مسیرهای شغلی علاقه مند نیستند. فناوری اطلاعات تلفیق شده با شیوه های NHRM می تواند به عملکرد نوآورانه دست یابد، بنابراین اشتباهات و ریسک ها را کاهش می دهد. در حقیقت پژوهشگران نشان دادند بین شیوه های NHRM و عملکرد نوآوری در برنامه ریزی سازمان‌ها رابطه تجربی وجود دارد. شیوه های NHRM به سیستم های فردی [2،17]‏ اهمیت داده و بوروکراتیزاسیون را کاهش می دهند. با این وجود، انعطاف ناپذیری فرآیندهای استخدام و ارتقا اغلب فرصت های کارمندان برای انجام کارهای متنوع را کاهش می دهد [18]. در عین حال، چندین سیستم در شیوه های NHRM برای جمع آوری توصیه های کارکنان برای به دست آوردن تغییرات اخیر، غیر متمرکزسازی حقوق تصمیم گیری، روحیه تیمی در سازمان ها و کیفیت کار تشکیل شده است [‏19]‏.