تلفن: 04142273781

ترجمه مقاله معنای استعداد در دنیای کار – نشریه الزویر

عنوان فارسی: معنای استعداد در دنیای کار چیست؟
عنوان انگلیسی: What is the meaning of ‘talent’ in the world of work?
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 11 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 24
سال انتشار : 2013 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 5936 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 750.65Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت و روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار، مدیریت استراتژیک و روانشناسی صنعتی و سازمانی
مجله: بررسی مدیریت منابع انسانی - Human Resource Management Review
دانشگاه: گروه اقتصاد و سازمان کسب و کار، دانشکده اقتصاد و کسب و کار، دانشگاه بارسلونا، اسپانیا
کلمات کلیدی: استعداد، مدیریت استعداد، کارمندان با عملکرد بالا، پتانسیل‌های عالی، تفکیک سازی نیروی کاری
وضعیت ترجمه عناوین جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل جداول: ترجمه شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

تاریخچه ریشه واژه استعداد

رویکردها نسبت به استعداد در دنیای کار

رویکرد شیئی-استعداد همانند خصوصیات فردی

3.1.1 استعداد همانند توانایی طبیعی

3.1.2 استعداد همانند تسلط

3.1.3 استعداد همانند تعهد

3.1.4 استعداد همانند انطباق

3.2رویکردی فردی-استعداد همانند افراد

3.2.1رویکرد فردی فراگیر: استعداد همانند کلیه افراد

3.2.2 رویکرد فردی منحصربفرد: استعداد همانند برخی افراد

3.2.2.1 استعداد همانند کارمندان با عملکرد بالا

3.2.2.2 استعداد همانند افراد با پتانسیل بالا

4. تشریح مطالب

4.1 مفاهیم مرتبط با روش مدیریت منابع

4.2 مسیرهای برای تحقیق آینده

نمونه متن انگلیسی

Abstract

The ongoing confusion about the meaning of ‘talent’ within the world of work is hindering the establishment of widely accepted talent management theories and practices. The aim of this paper is to contribute to the literature on talent management by offering an in-depth review of the talent concept within the specific context of the world of work, and proposing a framework for its conceptualization. We group different theoretical approaches to talent into ‘object’ (i.e., talent as natural ability; talent as mastery; talent as commitment; talent as fit) versus ‘subject’ approaches (i.e., talent as all people; talent as some people) and identify dynamics existing within and between them, as well as implications for talent management theory and practice. Finally, we discuss different avenues for further research aimed at developing the talent—and consequently, the talent management—construct further.

نمونه متن ترجمه

چکیده

اشتباه همیشگی که در مورد معنای «استعداد» در دنیای کار وجود دارد مانع از ایجاد نظریه‌ها و روش‌های عامه پسند مدیریت استعداد می‌شود. هدف این مقاله، مشارکت در مطالعات مدیریت استعداد با ارائه مروری عمیق بر مفهوم استعداد در فضای خاص دنیای کار و ارائه چارچوبی برای ادراک آن است. ما رویکردهای نظری مختلف نسبت به استعداد را به رویکردهای شیئی (یا استعداد همانند توانایی طبیعی، استعداد همانند تسلط، استعداد همانند تعهد و استعداد همانند انطباق است) در مقابل رویکردهای فردی (به عبارتی، استعداد همانند کلیه افراد، استعداد همانند برخی افراد) دسته بندی می‌کنیم و اصول دینامیکی موجود درون و بین آنها و نیز برداشت‌هایی که از آن‌ها می‌توان برای نظریه و روش مدیریت استعداد داشت، شناسایی می‌کنیم. در نهایت، به بحث درمورد راه‌های متفاوت برای تحقیق آتی که هدفش گسترش بیشتر ساختار استعداد-و درنتیجه مدیریت استعداد-است، می‌پردازیم.