تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله رهبری تحول گرا، شرایط نوآوری، اثر بخشی مستقل و خلاقیت کارمندان – نشریه الزویر

عنوان فارسی: رهبری تحول گرا، شرایط نوآوری، اثر بخشی مستقل و خلاقیت کارمندان: یک بررسی چند سطحی
عنوان انگلیسی: Transformational leadership, innovation climate, creative self-efficacy and employee creativity: A multilevel study
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 12 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 23
سال انتشار : 2015 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 7723 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 1.33Mb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: نوآوری تکنولوژی، مدیریت تحول، مدیریت منابع انسانی و مدیریت اجرایی
مجله: مجله بین المللی مدیریت مهمانداری - International Journal of Hospitality Management
دانشگاه: موسسه فناوری Roorkee هندی
کلمات کلیدی: خلاقیت کارمندان، رهبری تحول گرا، شرایط نواوری، اثر بخشی مستقل خلاق
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه نشده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1.مقدمه

2. اساس نظری و فرمولاسیون فرضیات

2.1 رهبری تحول گرا و شرایط نواوری

2.2 شرایط ابتکاری و خلاقیت کارمندان

2.3 نقش واسطه ای شرایط نواوری

2.4 اثربخشی مستقل خلاق به عنوان یک تعدیل کننده

3. روش تحقیقاتی

3.1 انتخاب نمونه و جمع آوری داده

3.2 سنجشها

4. نتایج

4.1 اعتبار همگرا و متمایز

4.2 تست فرضیه

5. بحث

5.1 مضامین

5.2 محدودیت ها و رهنمودهای تحقیقات آتی

6. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

Abstract

Highlighting the implications of transformational leadership, the study examines the role of transformational leadership in predicting employee creativity. The study also investigates the mediating role of innovation climate and moderating role of creative self-efficacy. A study was carried out on a sample included a dyad of 372 employees and their immediate supervisors. Thefindings indicate thattransformational leaders can foster a climate for innovation that promotes employee creativity. Further, a significant moderating role of creative self-efficacy was found in the relationship between innovation climate and employee creativity. The findings revealthat employees with high creative-self-efficacy resortto creative behavior when they receive a supportive innovation climate

نمونه متن ترجمه

چکیده

با تاکید بر مضامین رهبری تحول گرا، این مطالعه نقش رهبری تحول گرا در پیش بینی خلاقیت کارمندان را ارزیابی میکند.این مطالعه هم چنین نقش واسطه ای شرایط نواوری و نقش تعدیل گر اثر بخشی مستقل خلاق را بررسی مینماید.یک بررسی بر روی یک نمونه یک گروه دو عضوی یا جفت متشکل از 372 کارمند و سرپرستان بی واسطه ی شان صورت گرفت.یافته ها حاکی از این است رهبران تحول گرا میتوانند شرایط نواوری را فراهم آورند تا خلاقیت کارمند ارتقا پیدا کند.به علاوه، یک نقش تعدیل کننده ی مهم اثر بخشی مستقل خلاق، در رابطه ی بین شرایط نواوری و خلاقیت کارمندان یافت شد.یافته ها آشکار میکنند، کارمندان دارای ملجا اثر بخشی مستقل خلاق بالا برای رفتار خلاقانه هستند در زمانیکه یک شرایط نواوری حامی را دریافت میکنند.