تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله بررسی هوش معنوی در توسعه منابع انسانی – نشریه امرالد

عنوان فارسی: بررسی هوش معنوی در توسعه منابع انسانی: یک مرور موضوعی
عنوان انگلیسی: Spiritual intelligence research within human resource development: a thematic review
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 21 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 28 (شامل 3 صفحه رفرنس انگلیسی)
سال انتشار : 2018 نشریه : امرالد - Emerald
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده و pdf
نوع مقاله : ISI نوع نگارش : مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)
پایگاه : اسکوپوس نوع ارائه مقاله : ژورنال
ایمپکت فاکتور(IF) مجله : 1.676 در سال 2018 شاخص H_index مجله : 42 در سال 2019
شاخص SJR مجله : 0.458 در سال 2018 شناسه ISSN مجله : 2040-8269
شاخص Q یا Quartile (چارک) : Q2 در سال 2018 کد محصول : 9986
محتوای فایل : zip حجم فایل : 2.07Mb
رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت، مدیریت منابع انسانی و مدیریت کسب و کار
مجله: بررسی تحقیقات مدیریت - Management Research Review
دانشگاه: دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم مالزی
کلمات کلیدی: هوش معنوی، HRD، جامع، توسعه‌ی منابع انسانی، نظریه و رفتار سازمانی، مدل‌های SI، مرور موضوعی
کلمات کلیدی انگلیسی: Spiritual intelligence - HRD - Holistic - Human resource development - Organizational theory and behavior - SI models - Thematic review
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: به صورت انگلیسی درج شده است ✓
بیس: است ✓
مدل مفهومی: دارد ✓
پرسشنامه: ندارد ☓
متغیر: ندارد ☓
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1108/MRR-03-2017-0073
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

مطالعات حوزه‌ی HRD

نظریه‌ها و تعاریف SI

مدل‌های نظری پیشرو SI

مدل جامع توسعه‌ی منابع انسانی

مدل رهبری معنوی

پرسش‌های کلیدی تحقیق

فرآیند تحقیق و جستجو

معیارهای ورود

دسته‌بندی زمینه‌ها و موضوعات

نتایج

مقالات SI در حوزه‌ی HRD

موضوعات عنوان‌شده و یافته‌های به‌دست‌آمده در تحقیقات مرتبط با SI در حوزه‌ی HRD

ارتباط‌های مفهومی بین HRD و SI

مکانیسم جامع SI

اندازه‌گیری SI

SI و رهبری

SI و پایداری

بحث

پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی

اقدامات اجرایی

محدودیت‌های مطالعه

نتیجه‌گیری

منابع

نمونه متن انگلیسی

Abstract

Purpose – This study aims to synthesize the rich knowledge on spiritual intelligence (SI) research within the framework of human resource development (HRD) research.

Design/methodology/approach – Based on the search of multiple electronic databases authors conducted thematic review of the literature on SI and HRD. Themes associated with SI and HRD are extracted while employing the content analysis technique.

Findings – Five major themes emerged through the process of content analysis on the body of the reviewed literature. The themes which described the presence of SI-related research within the field of HRD, included: Conceptual connections between SI and HRD; SI Holistic Mechanism; SI and Leadership development, SI measurement tools and, finally, the impact of SI on sustainability.

Research limitations/implications – The inclusion and exclusion criteria are that the search for this review has been limited to peer-reviewed journals that are published SI-related articles. This paper excluded all articles on SI that `do not explicitly discuss the valuable role of human resources. The key words used are spiritual intelligence (SI) and HRD.

Originality/value – This paper offered new-fangled value and insightful understanding on SI and its implications for other areas, more specifically HRD. It suggests that SI is an important component for organizational development. Such interventions nurture the human resources that can lead to better performance as a whole.

نمونه متن ترجمه

چکیده

هدف- هدف این مطالعه، کسب اطلاعات غنی در مورد تحقیقات هوش معنوی (SI) در چارچوب تحقیقات توسعه‌ی منابع انسانی (HRD) است.

طراحی/روش‌شناسی/رویکرد- نویسندگان با بررسی بانک‌های اطلاعاتی الکترونیکی متعدد، مقاله‌ی مروری موضوعی در مورد SI و HRD فراهم ساختند. با استفاده از تکنیک تحلیل محتوا، زمینه‌های مرتبط با SI و HRD استخراج شد.

یافته‌ها- با اعمال فرآیند تحلیل محتوا روی متن نوشته‌ها و گزارشات مورد بررسی، پنج موضوع اصلی به دست آمد. موضوعاتی که حضور تحقیقات مرتبط با SI در حوزه‌ی HRD را توصیف می‌کنند عبارتند از: ارتباطات مفهومی بین SI و HRD؛ مکانیسم جامع SI؛ SI و توسعه‌ی رهبری؛ ابزارهای سنجش SI؛ و تأثیر SI بر دوام و پایداری.

محدودیت‌ها/نتایج تحقیق- معیار ورودی‌ها و خروجی‌ها در این مقاله‌ی مروری به ژورنال‌های معتبری محدود می‌شود که مقالات مرتبط با SI در آن‌ها منتشر می‌شود. در این تحقیق، تمام مقالات مرتبط با SI که در آن‌ها به صراحت در مورد نقش ارزشمند منابع انسانی بحث نشده باشد حذف شده است. کلیدواژه‌های استفاده‌شده شامل هوش معنوی (SI) و HRD است.

اصالت/ارزش- این مقاله درک روشن و ارزشمندی در مورد SI و پیامدهای آن برای مناطق دیگر، مخصوصا HRD فراهم می‌سازد. این مقاله اذعان می‌دارد که SI مولفه‌ی مهمی برای توسعه‌ی سازمانی است. این مداخلات سبب پرورش منابع انسانی شده و می‌تواند منجر به عملکرد کلی بهتر شود.