ترجمه مقاله شخصیت سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد مطمئن اپراتورهای قطارهای سریع السیر - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۳۷,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

سازمان یک شکل از زندگی است: شخصیت سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد مطمئن اپراتورهای قطارهای سریع السیر

عنوان انگلیسی

Organization is also a “life form”: Organizational-level personality, job satisfaction, and safety performance of high-speed rail operators

صفحات مقاله فارسی

16

صفحات مقاله انگلیسی

7

سال انتشار

2019

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

پایگاه

اسکوپوس

کد محصول

9524

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

ترجمه شده است ✓

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت کسب و کار، مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی

مجله

تحلیل و پیشگیری از حوادث - Accident Analysis and Prevention

دانشگاه

دانشکده مدیریت بازرگانی، دانشگاه اقتصاد و تجارت، پکن، چین

کلمات کلیدی

شخصیت سازمانی، عملکرد مطمئن، رضایت شغلی، قطارهای سریع السیر

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1016/j.aap.2019.01.027

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
1 - مقدمه
2 - پیش زمینه تئوری و مدل مفهومی
2 -1 شخصیت سازمانی
2 -2 شخصیت سازمانی و عملکرد مطمئن در موقعیت های HSR
2 -3 تاثیرات تعاملی رضایت شغلی
3 - روش
3 -1 شرکت کنندگان و روش انجام تحقیق
3 -2 اندازه گیری ها
3 -3 مدل اندازه گیری
4 - نتایج
4 -1 تحلیل اولیه
4 -2 نتایجHLM
5 - بحث
5 -1 کاربردهای تئوری
5 -2 کاربردهای عملی

6. محدودیت ها و تحقیقات آینده

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Although studies have suggested that personality can forecast safety performance at the individual level, the link between organizational-level personality and safety performance is rarely considered. On the basis of the Attraction-Selection-Attrition (ASA) theory, the present study investigated the direct and indirect effects of the organizational emergence of personality (Five-Factor Model) on individual-level outcomes (safety performance) in the high-speed rail industry. The sample consisted of 1035 high-speed rail operators in China. The results indicated that the effects of organizational-level personality on safety performance are similar to or stronger than the effects of individual-level personality. Specifically, organizational-level extraversion, agreeableness, and conscientiousness have significantly positive relationships with individual-level safety compliance and safety participation, while neuroticism has a significantly negative relationship with safety compliance and safety participation; the effect of openness to experience was not significant. Moreover, in terms of indirect effects, job satisfaction mediated the links of the four personality constructs (extraversion, agreeableness, neuroticism, and conscientiousness) with safety compliance and safety participation. These findings highlight the importance of organizational personality to improving employees’ safety performance in safety-critical organizations.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
اگر چه تحقیقات بیان می کند که شخصیت می تواند عملکرد مطمئن افراد را پیش بینی کند، اما ارتباط بین شخصیت سازمانی و عملکرد مطمئن در موارد معدودی در نظر گرفته شده است. بر اساس نظریه جدب – انتخاب – حفظ (ASA) ، تحقیق کنونی به بررسی تاثیرات مستقیم و غیر مستقیم شخصیت های سازمانی ( مدل 5 فاکتوری) بر بازده شخصی ( عملکرد مطمئن) در صنعت قطارهای سریع السیر پرداخته است. نمونه های حاضر در تحقیق شامل 1035 اپراتور قطارهای سریع السیر در چین هستند. نتایج دلالت بر این دارد که تاثیرات شخصیت سازمانی بر عملکرد مطمئن شبیه یا قوی تر از تاثیرات انفرادی می باشند. به خصوص اینکه، برون گرایی سازمانی، توافق پذیری، آگاهی روابط مثبت و قابل توجهی با امنیت فردی و مشارکت امن دارند، در حالیکه اختلال عاطفی رابطه منفی با امنیت و مشارکت مطمئن داردو تاثیر اراده برای تجربه پذیری نیز قابل توجه است. به علاوه، رضایت شغلی در قالب تاثیرات غیر مستقیم بر روابط چهار شاخص تاثیر می گذارد . این چهار شاخص عبارتند از: برون گرایی – توافق پذیری – اختلال عاطفی – آگاهی. ایجاد امنیت و مشارکت مطمئن هم در نظر گرفته شده اند. این نتایج بیانگر اهمیت شخصیت سازمانی برای ارتقای عملکرد مطمئن در سازمان های امنیتی هستند.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی