ترجمه مقاله شایستگی های مدیریتی کلیدی و مدل های شایستگی در شرکت های صنعتی

قیمت خرید این محصول

۲۴,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

شایستگی های مدیریتی کلیدی و مدل های شایستگی در شرکت های صنعتی

عنوان انگلیسی

Key Managerial Competencies And Competency Models In Industrial Enterprises

صفحات مقاله فارسی

10

صفحات مقاله انگلیسی

4

سال انتشار

2012

نشریه

DAAAM

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

8041

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر

ترجمه نشده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی

کلمات کلیدی

شایستگی مدیریتی ، درجه شایستگی مدیریتی ، طبقه بندی شایستگی های مدیریتی ، مدل شایستگی

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
تفاوت های شایستگی های مدیریتی
تعریف خلاصه ای از شایستگی های مدیریتی
میزان شایستگی های مدیریتی
طبقه بندی شایستگی های مدیریتی
مدل های شایستگی
انتخاب یک رویکرد
گردآوری تیم پروژه
شناسایی سطوح مختلف عملکردی در یک موقعیت خاص
جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها
تایید مدل شایستگی
نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

The aim of this paper is to highlight the issue of managerial competencies and competency model in industrial enterprises. This paper builds upon the theory of knowledge processing and its role as a theoretical basis for knowledge development in the area of managerial competencies. Managerial competencies are becoming one of the key building blocks of success of the company to achieve both the mission and vision in creating added value and improve business performance and especially the development of their own people. A managerial competency is more than just knowledge and skills. It involves the ability to meet complex demands, by drawing on and mobilising psychosocial resources (including skills and attitudes) in a particular context. While skills and knowledge are a part of a manager's competency that can be measured fairly easily, intangible assets like effective communication and teamwork, while essential, are harder to pin down and evaluate. In the next parts of article is explained a concept of competency model. A competency model organizes the competencies needed to perform successfully in a particular work setting, such as a job, occupation or industry.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
هدف این مقاله برجسته کردن مسائل مربوط به شایستگی های مدیریتی و همچنین مدل شایستگی در شرکت های صنعتی است. این مقاله بر مبنای تئوری پردازش دانش و نقش آن به عنوان یک مبنای نظری در زمینه ارتقا دانش در عرصه شایستگی های مدیریتی است. شایستگی های مدیریتی جز مولفه های کلیدی یک شرکت برای دستیابی به ماموریت و چشم انداز و ایجاد ارزش افزوده و همچنین بهبود توابع کسب و کار و خصوصا ارتقا افراد است. یک شایستگی مدیریتی مولفه ای فراتر از یک دانش و یا مهارت است. می تواند شامل توانایی رو به رو شدن به معضلات پیچیده بوسیله ترسیم و بسیج کردن منابع روانی ( از جمله مهارت ها و نگرش ها ) در یک زمینه خاص است. از آنجا که مهارت ها و دانش بخشی از شایستگی های مدیر است که می توان به آسانی اندازه گیری شود ، دارایی های نامشهود مانند ارتباط موثر و کار گروهی ، هر چند که ضروری هستند ولی به سختی قابل ارزیابی است. در بخش بعدی این مقاله ، مفهوم مدل شایستگی توضیح داده خواهد شد. مدل شایستگی بر مبنای شایستگی های مورد نیاز برای انجام کارها به صورت موفقیت آمیز خصوصا در تنظیم کار ، شغل و یا صنعت طبقه بندی می شود.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی