ترجمه مقاله مشاغل موقت و مدیریت منابع انسانی - نشریه امرالد

قیمت خرید این محصول

۳۱,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

مشاغل موقت و مدیریت منابع انسانی: مسائل، چالش ها و پاسخ ها

عنوان انگلیسی

Temporary work and human resources management: issues, challenges and responses

صفحات مقاله فارسی

16

صفحات مقاله انگلیسی

17

سال انتشار

2006

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

امرالد - Emerald

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده و pdf

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مرور ادبیات (Literature Review)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

1.711 در سال 2018

شاخص H_index مجله

60 در سال 2019

شاخص SJR مجله

0.554 در سال 2018

شناسه ISSN مجله

0048-3486

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q2 در سال 2018

کد محصول

9767

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

به صورت انگلیسی درج شده است ✓

بیس

است ✓

مدل مفهومی

ندارد ☓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

ندارد ☓

رفرنس در ترجمه

در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت، مدیریت منابع انسانی و مدیریت کسب و کار

مجله

بررسی کارکنان - Personnel Review

دانشگاه

دانشکده کسب و کار نیوکاسل، دانشگاه نیوکاسل، استرالیا

کلمات کلیدی

کارگران/کارمندان موقت، مدیریت منابع انسانی، نیروی کار، استخدام، بریتانیا، استرالیا

کلمات کلیدی انگلیسی

Temporary workers - Human resource management - Labour - Employment - United Kingdom - Australia

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1108/00483480610645786

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
پرسش های کلیدی تحقیق
ساختار مسئله
یافته های این موضوع
بکارگیری موقت
ماهیت نیروی کار موقت
انگیزه ی ورود به شغل موقت
ارتباط بین بنگاه های اشتغال موقت و شرکت های کاربر
الگوهای استفاده از نیروی کار
چالش ها و تناقضات
یکپارچه سازی درمقابل تفکیک
چه عواملی در بکارگیری نیروی کار موقت تاثیر گذار است؟
موضوعات بیشتر تحقیق

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Purpose The purpose of this paper is to introduce the special issue volume that examines a range of concerns, challenges and responses relating to temporary workers and human resource management (HRM).

Design/methodology/approach The paper highlights eight key research questions and describes the structure of the issue. The various articles investigate six main areas: the rationale for using temporary workers rather than permanent workers; factors determining types of temporary work arrangements; the rationale for temp workers entering into temporary employment; the nature and extent of the relationship between TWAs and user firms; the relationship between employment regulations and an organisation's labour use patterns of temporary workers and the HR challenges associated with ongoing and extensive use of temporary workers.

Findings Findings varied according to the main focus of each paper. It is evident, however, that no one perspective, public policy or organisational strategy is likely to fit all situations in relation to temporary work and HRM. Many differences exist in the skill levels of temp workers, their demographic characteristics and reasons for undertaking temp work. Likewise, as pointed out by many of the authors included in this volume, there are also differences within user firms with regard to their reasons for employing temps.

Originality/value There is a paucity of literature examining temporary work and HRM and this issue endeavours to fill that gap and may prompt further research.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
هدف: هدف این تحقیق معرفی حجم مسائل خاصیست که طیف وسیعی از نگرانی ها، چالش ها و واکنش های مربوط به کارگران موقت و مدیریت منابع انسانی را مورد بررسی قرار می دهد (HRM).
تدبیر / روش شناسی / رویکرد: این مقاله هشت پرسش اساسی تحقیق را پررنگ کرده و ساختار مسائل را توصیف می کند. مقاله های مختلفی در شش زمینه ی اصلی مورد بررسی قرار می گیرند: منطق استفاده از کارگران موقت بجای کارگران دائمی؛ عوامل تعیین کننده در نوع طبقه بندی شغل موقت؛ منطق کارگران موقت که به استخدام موقت در می آیند؛ ماهیت و میزان ارتباط بین TWAs و شرکتهای کاربری؛ رابطه بین مقررات اشتغال و الگوهای استفاده ی کارکنان سازمان از کارگران موقت و چالش های مدیریت منابع انسانی با استفاده مداوم و گسترده از کارگران موقت مرتبط است.
یافته ها: یافته ها باتوجه به تمرکز اصلی هر مقاله متفاوت است. با این وجود, بدیهی است که هیچ یک از دیدگاه ها، سیاست های عمومی و استراتژی سازمانی نمی توانند متناسب با همه شرایط در رابطه با شغل موقت و مدیریت منابع انسانی باشند. تفاوت های بسیاری در سطح مهارت کارگران موقت, ویژگی های جمعیت شناختی آنها و دلایلشان برای انجام کارهای موقت وجود دارد.
نوآوری/ارزش: مطالعات اندکی درباره ی بررسی کار موقت و مدیریت منابع انسانی وجود دارد و این مسئله در تلاش است که این شکاف را پر کند و و تحقیقات بیشتری انجام دهد.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی