تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

دانلود ترجمه مقاله شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد – مجله امرالد

عنوان فارسی: شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد
عنوان انگلیسی: Flexible working conditions and decreasing levels of trust
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 13 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 17
سال انتشار : 2013 نشریه : امرالد - Emerald
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : ۴۶۸۰ رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 228.32Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت و علوم اجتماعی
گرایش های مرتبط با این مقاله: پژوهشگری‌ اجتماعی و مدیریت منابع انسانی
مجله: مجله روابط کارمندان (Employee Relations)
دانشگاه: گروه علوم اجتماعی، دانشگاه Mid Sweden، سوئد
کلمات کلیدی: کار انعطاف پذیر، اعتماد، کار اتحادیه ای موقت، کار غیر استاندارد، کارگران موقت
وضعیت ترجمه عناوین جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل جداول: ترجمه شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

انعطاف پذیری و استراتژی هائی برای انعطاف پذیری

اعتماد چیست؟

روش

نمونه ۱

نمونه ۲

نتایج

نتیجه گیری

نکات

نمونه متن انگلیسی

Abstract

Purpose – The purpose of this study is to analyse levels of generalized trust among employees who have adapted to increasing demands for flexibility in their working lives (nonstandard work) compared with employees in traditional employment (standard work). Design/methodology/approach – Data were collected using a self-administered questionnaire distributed to randomly selected individuals in Sweden (2004, n ¼ ۵; ۰۸۰Þ and a workplace survey study of temporary agency workers ð۲۰۰۸; n ¼ ۱۱۹Þ: Data were analysed using chi-square tests and logistic regression analysis. Findings – The results reveal that people in nonstandard positions display significantly lower levels of generalized trust compared to standard employees, where age, gender, and socio-economic position are constant. Practical implications – Since trust has proved to be a prerequisite for innovativeness, and both flexibility and innovation are officially accepted solutions for the troubles of post-industrial society, the findings point to a possible paradox in the “new economy”. Originality/value – The results of this study are unique in that they provide valuable support for the theory that flexible working conditions lead to decreasing levels of trust in society.

نمونه متن ترجمه

چکیده

هدف- هدف از این بررسی تحلیل سطوح اعتماد کلی در میان کارمندانی است که در مقایسه با کارمندان حالت استخدام سنتی (کار استاندارد)، با تقاضای فزاینده انعطاف پذیری در زندگی کاری خود (کار غیر استاندارد) وفق یافته اند.

طرح/ روش شناسی/ دیدگاه – داده ها با استفاده از یک پرسشنامه خود-اجرا که در میان افراد تصادفا برگزیده در سوئد توزیع شده (سال۲۰۰۴، تعداد = ۵۰۸۰( و یک مصاحبه بررسی محل کار کارگران موقت اتحادیه (سال۲۰۰۸، تعداد = ۱۱۹) جمع آوری و سپس توسط آزمون های کای-اسکور و آنالیز رگرسیون منطقی تحلیل شدند.

یافته ها- نتایج آشکار می سازد که افراد در موقعیت های غیر استاندارد در مقایسه با کارمندان استانداردی که سن، جنسیت، و جایگا های اجتماعی آنها ثابت است، بطور معنی داری سطوح کمتری از اعتماد عمومی را دارند.

کاربردهای عملی- چون نشان داده شده که اعتماد پیش شرط ابتکار است، و انعطاف پذیری و ابداع، رسما بعنوان راهکار مشکلات جامعه پسا صنعتی پذیرفته می شوند، یافته ها به یک پارادوکس محتمل در اقتصاد جدید اشاره دارند.

اصالت/ ارزش- نتایج این بررسی حمایت ارزشمندی را برای این تئوری فراهم می آورند که شرایط انعطاف پذیر کاری منجر به کاهش سطوح اعتماد در جامعه می شود و از این نظر منحصر بفرد هستند.