ترجمه مقاله تحلیل پرداخت منصفانه برای مدیران اجرایی - نشریه MDPI

قیمت خرید این محصول

۳۷,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

پرداخت منصفانه برای مدیران اجرایی چیست؟ یک تحلیل نظری اطلاعات توزیعات دستمزد

عنوان انگلیسی

What is Fair Pay for Executives? An Information Theoretic Analysis of Wage Distributions

صفحات مقاله فارسی

23

صفحات مقاله انگلیسی

16

سال انتشار

2009

نشریه

MDPI

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

7066

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت مالی

مجله

آنتروپی - Entropy

دانشگاه

آزمایشگاه سیستم های پردازش هوشمند، دانشگاه پردو، ایالات متحده آمریکا

کلمات کلیدی

توزیعات دستمزد و درامد، توزیع ثروت، انتروپی ماکسیمم، موازه اقتصادی، تئوری اطلاعاتی، دستگاه های آماری،حقوق ماهیانه مدیر عامل، حقوق و پاداش اجرایی، حقوق منصفانه، عدالت، عدم تساوی درامد، اکانوفیزیک

فهرست مطالب

چکیده
1. مقدمه
2. به سوی یک چهارچوب کمی برای تعیین ارزش نسبی کارمندان
3. یک چهارچوب نظری اطلاعاتی
4. حقوق عادلانه برای مدیر عاملان چیست؟
5. نتیجه گیری ها و پیشنهادات

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

The high pay packages of U.S. CEOs have raised serious concerns about what would constitute a fair pay. Since the present economic models do not adequately address this fundamental question, we propose a new theory based on statistical mechanics and information theory. We use the principle of maximum entropy to show that the maximally fair pay distribution is lognormal under ideal conditions. This prediction is in agreement with observed data for the bottom 90%–95% of the working population. The theory estimates that the top 35 U.S. CEOs were overpaid by about 129 times their ideal salaries in 2008. We also provide an insight of entropy as a measure of fairness, which is maximized at equilibrium, in an economic system.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
بسته های پرداخت بالای حقوق به مدیر عامل های امریکایی مشکلات جدی را در زمینه آنچه که یک پرداخت عادلانه را تشکیل می دهد ایجاد نموده است. از انجاییکه مدل های اقتصادی کنونی به قدر کافی این مسئله بنیادی را مورد بررسی قرار نمی دهند، ما یک تئوری جدید را بر اساس دستگاه های آماری و تئوری اطلاعات ارائه می نماییم. ما از اصل اینتروپی ماکسیمم برای نشان دادن توزیع پرداخت منصفانه استفاده می کنیم تا نشان دهیم این توزیع تحت شرایط ایده آل غیر نرمال است.این پیش بینی با داده های مشاهده شده برای 90-95 درصد جمعیت کاری سازگار است. این تئوری براورد می کند 35 مدیر عامل امریکایی ارشد حدود 129 مرتبه برای حقوق های ایده ال شان در سال 2008 پول بیشتری دریافت نموده اند. ما هم چنین یک نگرش از انتروپی (افت) به عنوان مقیاس عدالت ارائه می نماییم که در موازنه در یک سیستم اقتصادی به حداکثر می رسد.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت