تلفن: 04142273781

ترجمه مقاله تحلیل پرداخت منصفانه برای مدیران اجرایی – نشریه MDPI

عنوان فارسی: پرداخت منصفانه برای مدیران اجرایی چیست؟ یک تحلیل نظری اطلاعات توزیعات دستمزد
عنوان انگلیسی: What is Fair Pay for Executives? An Information Theoretic Analysis of Wage Distributions
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 16 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 23
سال انتشار : 2009 نشریه : MDPI
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 7066 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 0.99Mb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت مالی
مجله: آنتروپی - Entropy
دانشگاه: آزمایشگاه سیستم های پردازش هوشمند، دانشگاه پردو، ایالات متحده آمریکا
کلمات کلیدی: توزیعات دستمزد و درامد، توزیع ثروت، انتروپی ماکسیمم، موازه اقتصادی، تئوری اطلاعاتی، دستگاه های آماری،حقوق ماهیانه مدیر عامل، حقوق و پاداش اجرایی، حقوق منصفانه، عدالت، عدم تساوی درامد، اکانوفیزیک
وضعیت ترجمه عناوین جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل جداول: ترجمه شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1. مقدمه

2. به سوی یک چهارچوب کمی برای تعیین ارزش نسبی کارمندان

3. یک چهارچوب نظری اطلاعاتی

4. حقوق عادلانه برای مدیر عاملان چیست؟

5. نتیجه گیری ها و پیشنهادات

نمونه متن انگلیسی

Abstract

The high pay packages of U.S. CEOs have raised serious concerns about what would constitute a fair pay. Since the present economic models do not adequately address this fundamental question, we propose a new theory based on statistical mechanics and information theory. We use the principle of maximum entropy to show that the maximally fair pay distribution is lognormal under ideal conditions. This prediction is in agreement with observed data for the bottom 90%–95% of the working population. The theory estimates that the top 35 U.S. CEOs were overpaid by about 129 times their ideal salaries in 2008. We also provide an insight of entropy as a measure of fairness, which is maximized at equilibrium, in an economic system.

نمونه متن ترجمه

چکیده

بسته های پرداخت بالای حقوق به مدیر عامل های امریکایی مشکلات جدی را در زمینه آنچه که یک پرداخت عادلانه را تشکیل می دهد ایجاد نموده است. از انجاییکه مدل های اقتصادی کنونی به قدر کافی این مسئله بنیادی را مورد بررسی قرار نمی دهند، ما یک تئوری جدید را بر اساس دستگاه های آماری و تئوری اطلاعات ارائه می نماییم. ما از اصل اینتروپی ماکسیمم برای نشان دادن توزیع پرداخت منصفانه استفاده می کنیم تا نشان دهیم این توزیع تحت شرایط ایده آل غیر نرمال است.این پیش بینی با داده های مشاهده شده برای 90-95 درصد جمعیت کاری سازگار است. این تئوری براورد می کند 35 مدیر عامل امریکایی ارشد حدود 129 مرتبه برای حقوق های ایده ال شان در سال 2008 پول بیشتری دریافت نموده اند. ما هم چنین یک نگرش از انتروپی (افت) به عنوان مقیاس عدالت ارائه می نماییم که در موازنه در یک سیستم اقتصادی به حداکثر می رسد.