تلفن: 04142273781

ترجمه مقاله روش DEAHP برای ارزیابی عملکرد نیروی انسانی – نشریه اشپرینگر

عنوان فارسی: روش DEAHP برای ارزیابی عملکرد نیروی انسانی
عنوان انگلیسی: DEAHP Approach for Manpower Performance Evaluation
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 16 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 17
سال انتشار : 2014 نشریه : اشپرینگر - Springer
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 5906 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 882.75Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک و مدیریت عملکرد
مجله: مجله انجمن تحقیق در عملیات چین
دانشگاه: گروه مدیریت، موسسه تکنولوژی و علوم بیرلا، هند
کلمات کلیدی: DEA، AHP، MCDM، ارزیابی عملکرد، برنامه نویسی خطی
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است
وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه: به صورت عکس، درج شده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

2- جزئیات شیوه های: AHP، DEA و DEAHP

2-1 AHP

2-2 DEA

2-3 فرآیند تحلیل سلسله مراتبی پوش داده ها (ترکیبی از DEA و AHP در بدست آوردن وزن ها)

2-4 چرا شیوه DEAHP در این مقاله استفاده می شود؟

3- نمایش تجربی

4- تحلیل و نتایج حاصل شده با بهره گیری از روش DEAHP

4-1 وزن های جایگزین ها (تحلیل سطح 3)

4-2 وزن های داخلی کارکنان نسبت به معیارهای اصلی (تحلیل سطح 2)

4-3 محاسبه وزن های نهایی کارکنان نسبت به تابع هدف (تحلیل سطح 1) و رتبه عملکردی کارکنان

5- نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

Abstract

The manpower in an organization constitutes an important and essential asset. Competent personnel endowed with individual academic and managerial strengths in specific disciplines and personal capabilities, who can undertake a variety of marketing or research assignments, are needed in any organization as they substantially credit to its performance. Development of rational techniques for capability assessment during recruitment of personnel is therefore vital. The techniques that are normally employed for decision making in identification of performance attributes including their weight assignments include techniques like Delphi and decision matrix, Analytic Hierarchy Process (AHP) etc. AHP converts qualitative opinion of experts into quantified values and generates a decision matrix. In this paper, we have integrated Data Envelopment Analysis (DEA) to generate local weights of alternatives from pair-wise comparison of judgment matrix used in the AHP for a three attribute system for measuring performance of personnel at entry level of managerial hierarchy. Multiple expert judgments have been considered for weight determination of the attributes. Thus, DEAHP (i.e., combined DEAAHP approach) has been proposed in this paper as an alternative to the traditional methods of weight derivation in AHP.

نمونه متن ترجمه

چکیده

نیروی انسانی در یک سازمان، یک دارایی مهم و اساسی را شکل می دهد. پرسنل واجد صلاحیت صاحب توانایی های آکادمیک و مدیریتی منحصربفردی در رشته های خاص و قابلیت های فردی هستند که می توانند بسیاری از وظایف مختلف در بازاریابی و پژوهش را که در هر سازمانی نیاز است به انجام رسانند زیرا در واقع آنها هستند که به عملکرد سازمان اعتبار می بخشند. از اینرو طرح شیوه های گویا برای ارزیابی قابلیت پرسنل در حین استخدام امری حیاتی محسوب می شود. شیوه هایی که معمولاً برای تصمیم گیری در شناسایی خصوصیات عملکردی از جمله وظایف سنگین آنها استفاده می شوند شامل شیوه هایی مانند دلفی و ماتریس تصمیم، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) و ...می شود. روش AHP نظریه کیفی کارشناسان را به مقادیر کمی تبدیل کرده و یک ماتریس تصمیم بوجود می آورد. در این مقاله، ما روش تحلیل پوش داده ها (DEA) را بررسی نموده ایم تا وزن های داخلی شیوه های جایگزین را با توجه مقایسه دو به دو ماتریس قضاوت ایجاد نماییم که در AHP برای یک سیستم سه خصوصیته جهت سنجش عملکرد پرسنل در سطوح ورود به سلسله مراتب مدیریتی بکار می رود. چند قضاوت کارشناسی برای تعیین وزن خصوصیت ها در نظر گرفته شده است. در نتیجه، DEAHP (یا شیوه ترکیبی DEA-AHP) در این مقاله به عنوان جایگزینی برای روش های سنتی مشتق گیری وزنی در AHP پیشنهاد شده است.