تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله مسئولیت اجتماعی شرکت ها و تنوع جنسیتی – نشریه وایلی

عنوان فارسی: مسئولیت اجتماعی شرکت ها و تنوع جنسیتی: مشاهداتی از آسیا و اقیانوسیه
عنوان انگلیسی: Corporate Social Responsibility and Gender Diversity: Insights from Asia Pacific
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 12 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 19 (شامل 2 صفحه رفرنس انگلیسی)
سال انتشار : 2017 نشریه : وایلی - Wiley
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده و pdf
نوع مقاله : ISI نوع نگارش : مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)
پایگاه : اسکوپوس نوع ارائه مقاله : ژورنال
ایمپکت فاکتور(IF) مجله : 6.188 در سال 2018 شاخص H_index مجله : 58 در سال 2019
شاخص SJR مجله : 1.670 در سال 2018 شناسه ISSN مجله : 1535-3966
شاخص Q یا Quartile (چارک) : Q1 در سال 2018 کد محصول : 9754
محتوای فایل : zip حجم فایل : 2.08Mb
رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت، مدیریت اجرایی، مدیریت عملکرد و مدیریت استراتژیک
مجله: مسئولیت اجتماعی شرکتی و مدیریت محیطی - Corporate Social Responsibility and Environmental Management
دانشگاه: دانشگاه پرستون، پردیس اسلام آباد، پاکستان
کلمات کلیدی: تنوع جنسیتی، نظریه ذینفعان، نظریه سازمانی، مسئولیت اجتماعی شرکت ها
کلمات کلیدی انگلیسی: gender diversity - stakeholder theory - institutional theory - corporate social responsibility
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: ترجمه شده است ✓
بیس: است ✓
مدل مفهومی: ندارد ☓
پرسشنامه: ندارد ☓
متغیر: دارد ✓
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1002/csr.1400
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

چارچوب نظری

نظریه ذینفعان

نظریه سازمانی

تحقیقات تجربی پیشین و توسعه فرضیه

روش شناسی

نمونه

متغیر وابسته

متغیرهای کنترل

یافته ها

تجزیه و تحلیل چند متغیره

نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

ABSTRACT

A growing body of empirical evidence suggests a positive link between boardroom gender diversity and corporate social responsibility (CSR) performance in developed economy firms. However, there is a paucity of evidence regarding whether this relationship holds true for developing economy firms. Relying on stakeholder and institutional theory, this study examines for a positive link between board gender diversity and enhanced corporate social performance of firms across three Asia Pacific emerging economies (Malaysia, Pakistan, and Thailand). We find a significant relationship between board gender diversity and enhanced adoption of CSR in these emerging markets. Given that emerging societies and their environments are often the most vulnerable to unethical corporate practices, our finding that female directors can play a strategic role in enabling firms to ethically manage their social responsibilities and sustainable practices has important policy implications for regulators and stakeholders.

نمونه متن ترجمه

چکیده

پیکره رو به رشد شواهد تجربی بیانگر ارتباط مثبتی بین تنوع جنسیتی هیات مدیره و عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت ها (CSR) در شرکت های اقتصادهای توسعه یافته است. با این حال، شواهد کافی درباره اینکه این موضوع در شرکت های اقتصادهای در حال توسعه نیز صدق می کند، وجود ندارد. با تکیه بر نظریه ذینفعان و سازمانی، این مطالعه به بررسی ارتباط مثبت بین تنوع جنسیتی هیات مدیره و افزایش عملکرد اجتماعی شرکت ها در هر سه اقتصاد نوظهور آسیا و اقیانوسیه (مالزی، پاکستان، و تایلند) می پردازد. ما رابطه معنی داری را بین تنوع جنسیتی هیات مدیره و افزایش پذیرش مسئولیت اجتماعی شرکت ها (CSR) در این بازارهای نوظهور یافتیم. با توجه به اینکه جوامع نوظهور و محیط آن ها اغلب در قبال شیوه های غیر اخلاقی شرکت ها، از همه آسیب پذیرتر هستند، یافته های ما مبنی بر اینکه مدیران زن می توانند نقش راهبردی را در توانمندسازی شرکت ها به منظور مدیریت اخلاقی مسئولیت های اجتماعی و شیوه های پایدار آن ها ایفاء نمایند، پیامدهای سیاسی مهمی را برای ناظران و ذینفعان در پی دارد.