ورود

عضویت

پیگیری خرید

سبد خرید

ترجمه مقاله مدیریت تغییر: راهنمای اجرای مؤثر - نشریه امرالد

قیمت خرید این محصول

۹۲,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

مدیریت تغییر: راهنمای اجرای مؤثر

عنوان انگلیسی

Change Management: A Guide to Effective Implementation

صفحات مقاله فارسی

صفحات مقاله انگلیسی

سال انتشار

2018

رفرنس

دارای رفرنس در انتهای مقاله

نشریه

امرالد - Emerald

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده و pdf

نوع مقاله

ISI

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

1.242 در سال 2018

شاخص H_index مجله

13 در سال 2019

شاخص SJR مجله

0.274 در سال 2018

شناسه ISSN مجله

1746-5648

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q3 در سال 2018

کد محصول

10103

بیس

نیست ☓

مدل مفهومی

ندارد ☓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

ندارد ☓

رفرنس در ترجمه

در انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت، مدیریت اجرایی

مجله

تحقیقات کیفی در سازمانها و مدیریت - Qualitative Research in Organizations and Management

دانشگاه

دانشگاه Athabasca، کانادا

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1108/QROM-01-2017-1485

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

McCalman, Paton & Seibert do an admirable job of packing this text with change management concepts that cover the full gamut of current socio-technical studies. It is a refreshing departure from “positivists’ change manuals” insofar as it deals with the validity of competing narratives, as well as the politics and ethics of change. The book serves students and practitioners, outlining technical tools and techniques as well as offering people management and organizational development philosophies.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

مک کالمن، پاتون و سیبرت اثر قابل تحسین تدوین کتاب حاضر را با موضوع تغییر مفاهیم مدیریت که حیطه کاملی از مطالعات اجتماعی و فنی را پوشش می دهد، انجام دادند. این یک حرکت سازنده از "دستورالعمل های تغییر مثبت" است، تا حدی که به اعتبار روایات رقابتی، همچنین خط مشی ها و اخلاقیات تغییر می پردازد. این کتاب با شرح ابزارها و تکنیک های فنی و همچنین فلسفه های مدیریت افراد و توسعه سازمانی به دانشجویان و متخصصان خدمت نموده است.