ترجمه مقاله حقوق مدیرعامل و مدیریت سودها - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۴۱,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

حقوق مدیرعامل و مدیریت سودها: آیا واقعا جنسیت اهمیت دارد؟

عنوان انگلیسی

CEO compensation and earnings management: Does gender really matters?

صفحات مقاله فارسی

38

صفحات مقاله انگلیسی

14

سال انتشار

2019

رفرنس

دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده و pdf

نوع مقاله

ISI

نوع نگارش

مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)

نوع ارائه مقاله

ژورنال

پایگاه

اسکوپوس

ایمپکت فاکتور(IF) مجله

5.352 در سال 2018

شاخص H_index مجله

158 در سال 2019

شاخص SJR مجله

1.684 در سال 2018

شناسه ISSN مجله

0148-2963

شاخص Q یا Quartile (چارک)

Q1 در سال 2018

کد محصول

10132

وضعیت ترجمه منابع داخل متن

ترجمه شده است ✓

وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه

به صورت عکس، درج شده است ✓

بیس

است ✓

مدل مفهومی

ندارد ☓

پرسشنامه

ندارد ☓

متغیر

دارد ✓

رفرنس در ترجمه

در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است

رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت و حسابداری، مدیریت اجرایی، مدیریت مالی و حسالداری مالی

مجله

مجله پژوهش کسب و کار - Journal of Business Research

دانشگاه

دانشگاه کارولینای شرقی، گروه مالی، ایالات متحده آمریکا

کلمات کلیدی

پاداش مدیر اجرایی، مدیریت سود، جنسیت، تساوی سهام

کلمات کلیدی انگلیسی

Executive compensation - Earnings management - Gender - Equity-based compensation

doi یا شناسه دیجیتال

https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.01.013

فهرست مطالب

چکیده
۱. مقدمه
۲. پیشینه نظری
۲.۱ نظریه جامعه‌پذیری جنسیتی (GST)
۲.۲. بررسی اجمالی مشوقات حقوقی
۲.۳. جنسیت مدیر عامل و مدیریت سود
۳. فرضیه سازی
۳.۱. اثر میانجی مشوقات حقوقی
۴. اطلاعات و روش شناسی
۴.۱. اطلاعات و نمونه های انتخابی
۴.۲. مدیریت سود
۵. نتایج
۵.۱ نتایج تک متغیره
۵.۲ بررسی رگرسیون
3.5. مسائل بیرونی
۵.۴ تطبیق موضوعات
۵.۵. معیارهای جایگزین مشوقات حقوقی
۵.۶ پیش‌بینی تحلیلگران
۶. تجزیه و تحلیل
۶.۱. مفاهیم عملی
۶.۲ نتیجه‌گیری
منابع

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

A number of earlier studies suggest that earnings quality improves when females are in senior management because of gender differences in risk-taking and ethical attitude. We extend this literature by using gender socialization theory and agency theory to examine the earnings management behavior of female Chief Executive Officers (CEOs) conditional on their equity incentives. We show that female CEOs do not necessarily reduce earnings management. At lower levels of equity-based compensation, female CEOs manipulate earnings to a lesser degree than their male counterparts. However, at higher levels of equity-based compensation, female and male CEOs exhibit very similar earnings management behaviors. Thus, given high equity incentives, all CEOs – regardless of gender – undertake a greater degree of earnings management activities. Consequently, there is little evidence that the gender of a CEO mitigates the propensity to increase the value of equity-based compensation by manipulating earnings.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
برخی از مطالعات اخیر حاکی از آن است که کیفیت سود، زمانی بهبود می‌یابد که زنان به دلیل تفاوت‌ جنسیتی، ریسک‌پذیری و رفتار اخلاقی، در مدیریت ارشد مشارکت داشته باشند. این مقاله را با استفاده از نظریه جامعه پذیری جنسیتی و نظریه کارگزاری برای بررسی عملکرد مدیریت سود توسط زنان (CEOs) بسته به تساوی سهام ، گسترش می‌دهیم. معتقدیم که مدیران مالی زن لزوما مدیریت سود را کاهش نمی‌دهند. در سطوح پایین‌تر دستمزد صاحبان سهام، مدیران زن سود ها را با میزان کمتری نسبت به همتایان مرد خود مدیریت می‌کنند. با این حال، در مقادیر بیشتر تساوی سهام، مدیران زن و مرد، کارکرد مدیریتی مشابهی را نشان می‌دهند. بنابراین، با توجه به مشوقات بالای حقوقی، تمامی مدیر عاملان - صرف‌نظر از جنسیت - بیشتر در مدیریت سود فعالیت می کنند. در نتیجه، شواهد کمی مبنی بر اینکه جنسیت مدیر عامل، گرایش به افزایش تساوی سهام را از طریق مدیریت سود کاهش می‌دهد، وجود دارد.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی حسابداری