تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله دستورالعملهای حسابرسی برای مشاور

عنوان فارسی: دستورالعملهای حسابرسی برای مشاور
عنوان انگلیسی: Audit procedures for consultant
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 4 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 4
سال انتشار : 2006 فرمت مقاله انگلیسی : PDF
فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده کد محصول : 6295
محتوای فایل : zip حجم فایل : 147.87Kb
رشته های مرتبط با این مقاله: حسابداری
گرایش های مرتبط با این مقاله: حسابرسی
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

هزینه نیروی کار

هزینه های تخصیص داده شده

روشهای حسابرسی برای یک موضوع خاص

سایر هزینه های مستقیم

سایر دستورالعملهای حسابرسی

نمونه متن انگلیسی

General

The following guidelines should be considered when developing specific audit procedures for consultant overhead rate audits. Labor Costs In the majority of consultant contracts labor is the largest single component of cost. This component is made up of direct labor charges to the contract and indirect labor charges allocated to the contract through a factor or rate. Once this assessment has been made the auditor can determine the size and depth of the audit sample for labor testing. 1. The labor sample should be tracked from employee time records to: • The payroll records to assure hours recorded are paid. • The cost system to assure hours are posted properly to jobs. • The general ledger to assure that the total posted is recorded in the financial accounting system.

نمونه متن ترجمه

کلیات

رهنمودهای زیر باید هنگام ایجاد دستورالعملها برای حسابرسی نرخ سربار قرارداد مورد توجه قرار گیرند:

هزینه نیروی کار:

در عمده قراردادهای مشاوره ای ،نیروی کار مهمترین بخش از هزینه ها است.این بخش شامل نیروی کار مستقیم که با قرارداد تغییر میکند و نیروی کار غیر مستقیم که از طریق یک نرخ یا ضریب به قرارداد تخصیص داده میشود،میباشد.زمانی که این تخصیص انجام شد ،حسابرس میتواند اندازه و شدت نمونه حسابرسی را برای آزمایش هزینه نیروی کار تعیین کند.

1. نمونه هزینه نیروی کار باید با توجه به زمانهای ثبت شده کارمندان و برای بررسی موارد زیر باشد:

• کنترل ثبتهای فیش حقوقی برای اطمینان از ساعت کارهای پرداخت شده.

• کنترل سیستم هزینه برای اطمینان از اینکه ساعت کارها به طور صحیح به کارها اختصاص داده شده است.

• کنترل دفتر معین عمومی برای اطمینان از اینکه تمامی موارد انتقالی بر اساس سیستم حسابداری ثبت شده است.