ترجمه مقاله تاثیر مدیریت سود بر کارایی بانک – نشریه الزویر
مبلغ : 78800 تومان
سال انتشار : 2023
ترجمه مقاله ارزش ها، تعهد و رفتار شهروندی سازمانی (OCB) در میان کارمندان چینی – نشریه الزویر
قیمت خرید این کالا
39,800 تومان
| عنوان فارسی: | ارزش ها، تعهد و OCB در میان کارمندان چینی |
| عنوان انگلیسی: | Values, commitment and OCB among Chinese employees |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 14 | تعداد صفحات ترجمه فارسی : 21 |
| سال انتشار : 2010 | نشریه : الزویر - Elsevier |
| فرمت مقاله انگلیسی : PDF | فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده |
| کد محصول : 4746 | رفرنس : دارد |
| محتوای فایل : zip | حجم فایل : 699.53Kb |
| رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار، مدیریت سازمان های دولتی، منابع انسانی و روابط کار، مدیریت بازرگانی و مدیریت دولتی |
| مجله: مجله بین المللی روابط بین فرهنگی |
| دانشگاه: موسسه منابع انسانی و سازمانی، دانشگاه Renmin، پکن، چین |
| کلمات کلیدی: ارزش های فرهنگی، تعهد، کارکنان چینی |
| وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه نشده است |
| وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه نشده است |
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب
چکیده
1.مقدمه
2- چارچوب مفهومی و فرضیات تحقیق
2-1) مدل ارزشهای فردی Schwartz
2-2) تعهد
2-3) محیط
2-4. فرضیات تحقیق
2-4-1) ارزشها و تعهد
3- روش
3-1) موضوعات و رویه
3-2. مقیاس ها
3-2-1) ارزشهای فردی
3-2-2) رفتار شهروندی سازمانی(OCB) و عملکرد درون نقشی
4- یافته ها
5- بحث
نمونه متن انگلیسی
abstract
This study examines relationships and interactions between (1) individual values, (2) organizational and occupational commitment, and (3) organizational citizenship behavior (OCB) and in-role performance in a sample of 166 employees working for a public organization in northern China. The results show several differences between the Chinese employees and previously studied Western samples, some of them expected and others surprising. Among the notable findings, the results show a strong role for continuance commitment as both a dependent variable (affected by values) and independent variable (affecting OCB). A strong negative relationship between self-direction and all commitment forms is also interesting and quite unexpected. As one of the few studies to examine such relationships in a highly traditional, non-Western culture, the study offers a new perspective on the variables examined here. We conclude by emphasizing the need for further research on other non-Western cultures and by suggesting some directions for such research.
نمونه متن ترجمه
چکیده
این مطالعه ، ارتباط های بین 1) ارزشهای فردی 2) تعهد سازمانی و شغلی و 3) رفتار شهروندی سازمانی (OCB) و عملکرد درون نقشی را در نمونه ای از 166 کارمند سازمانی عمومی در شمال چین بررسی می کند.نتایج ، چندین اختلاف را بین کارمندان چینی و نمونه های غربی مطالعه شده قبلی نشان می دهد. برخی از آنها مورد انتظار و برخی دیگر تعجب برانگیز هستند. در میان یافته های قابل توجه ، نتایج ، نقش قدرتمند تعهد مستمر را هم به عنوان یک متغیر وابسته ( تحت تاثیر توسط ارزشها) و هم به عنوان متغیر مستقل ( تاثیرگذار بر OCB) نشان می دهد. یک ارتباط منفی قوی بین خودفرمانی و تمام شکل های تعهد نیز جالب و دور از انتظار است. به عنوان یکی از معدود مطالعات برای بررسی چنین ارتباط هایی در فرهنگی به شدت سنتی و غیر غربی ، مطالعه ، منظری جدید در مورد متغیرهای بررسی شده ارائه می دهد. ما با تاکید بر نیاز به تحقیقات آینده در مورد دیگر فرهنگ های غیر غربی و با پیشنهاد تعدادی از مسیرهای تحقیق آینده نتیجه گیری می کنیم.
