ترجمه مقاله نظریه ساختاربندی و میان برد – یک مطالعه موردی درباره حسابداری - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۴۱,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

نظریه ساختاربندی و میان برد – یک مطالعه موردی درباره حسابداری در خلال تغییر سازمانی بر اساس دیدگاه های مختلف نظری

عنوان انگلیسی

Structuration and middle-range theory—A case study of accounting during organizational change from different theoretical perspectives

صفحات مقاله فارسی

31

صفحات مقاله انگلیسی

21

سال انتشار

2008

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

7371

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

رشته های مرتبط با این مقاله

حسابداری

گرایش های مرتبط با این مقاله

حسابداری مدیریت

مجله

دیدگاههای انتقادی در مورد حسابداری - Critical Perspectives on Accounting

دانشگاه

دانشکده بازرگانی بین المللی، دانشگاه استرالیای جنوبی، آدلاید، استرالیا

کلمات کلیدی

تغییر سازمانی، استقرار، تکامل، ساختاربندی

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

چکیده
1. مقدمه
2. دیدگاه‌های نظری
2.1. مروری بر چارچوب میان برد تغییر سازمانی در ادبیات حسابداری
2.2. ساختاربندی
3. بافت سازمانی تغییر: یک مطالعه موردی از یک شرکت تامین برق
4. تجزیه و تحلیل با استفاده از چارچوب میان برد
4.1 "ضربه" مارت
4.2 ضربه "دولت / آرمور"
4.3. گروه جذب
5. تجزیه و تحلیل حاصل از ساختاربندی
5.1. سلطه
5.2. مفهوم
5.3. مشروعیت
6. بحث
7. نتیجه گیری ها

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

This paper demonstrates the usefulness of theoretical triangulation in exploring a case study of accounting and organizational change at the Electricity Trust of South Australia (ETSA). Two theories are used, structuration as developed by Giddens and Laughlin’s framework developed as a middle-range theory based on Habermas. These two theories complement each other but have significant differences. In accounting, Laughlin has been an advocate of middle range theory, and although his framework may appear dominant in exploring accounting and organizational change [Broadbent J, Laughlin R. Organisational and accounting change: theoretical and empirical reflections and thoughts on a future research agenda. Journal of Accounting and Organisational Change, 2005;1(1):7–26.], alternative theoretical perspectives may draw out richer insights about the way accounting is involved in organizational change.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
این مقاله سودمندی مثلث‌‌بندی نظری را در بررسی یک مطالعه موردی درباره حسابداری و تغییر سازمانی در (Electricity Trust of South Australia (ETSA نشان می‌دهد. دو نظریه به کار رفته عبارتند از: نظریه ساختاربندی که توسط گیدنز مطرح شده و چارچوب لافلین که به عنوان یک نظریه میان برد مبتنی بر هابرماس توسعه یافته است. این دو نظریه مکمل یکدیگرند اما اختلافات قابل توجهی دارند. در حسابداری، لافلین طرفدار یک نظریه میان بردبوده است، اگر چه چارچوب وی ممکن است در بررسی‌های حسابداری و تغییر سازمانی غالب به نظر برسد (برادبنت جی، لافلین آر. تغییر سازمانی و حسابداری: بازتاب‌ها و اندیشه‌های نظری و تجربی درباره دستورالعمل تحقیقات آتی. مجله حسابداری و تغییر سازمانی، 2005؛ 26 - 7 : 1 (1))، اما دیدگاه‌های نظری جایگزین ممکن است بینش‌های غنی‌تری را در مورد شیوه حسابداری درگیر در تغییر سازمانی استخراج نمایند.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی حسابداری