ترجمه مقاله رویکرد استراتژیک برای مدیریت منابع انسانی در طول بحران - نشریه الزویر

ترجمه مقاله رویکرد استراتژیک برای مدیریت منابع انسانی در طول بحران - نشریه الزویر
قیمت خرید این محصول
۳۳,۰۰۰ تومان
دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی
عنوان فارسی
رویکرد استراتژیک برای مدیریت منابع انسانی در طول بحران
عنوان انگلیسی
Strategic approach to human resources management during crisis
صفحات مقاله فارسی
16
صفحات مقاله انگلیسی
10
سال انتشار
2016
رفرنس
دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
نشریه
الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی
PDF
فرمت ترجمه مقاله
ورد تایپ شده و pdf
فونت ترجمه مقاله
بی نازنین
سایز ترجمه مقاله
14
نوع مقاله
ISI
نوع نگارش
مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)
نوع ارائه مقاله
ژورنال
شناسه ISSN مجله
1877-0428
کد محصول
10338
وضعیت ترجمه منابع داخل متن
درج نشده است ☓
بیس
نیست ☓
مدل مفهومی
ندارد ☓
پرسشنامه
ندارد ☓
متغیر
ندارد ☓
رفرنس در ترجمه
در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله
مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک و مدیریت بحران
مجله
دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک - 12th International Strategic Management Conference
دانشگاه
دانشگاه مدیپول استانبول، ترکیه
کلمات کلیدی
مدیریت منابع انسانی، مدیریت بحران، استراتژی‌های منابع انسانی
کلمات کلیدی انگلیسی
Human resources management - Crisis management - Human resources strategies
doi یا شناسه دیجیتال
https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.11.057
فهرست مطالب
چکیده
1. پیشگفتار
2. مدیریت منابع انسانی و استراتژی‌های منابع انسانی
2.1. مدیریت استراتژیک منابع انسانی
3. رویکردهای استراتژیک در مدیریت منابع انسانی
4.نتیجه گیری
نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی
Abstract

Human Resources Management is one of the most important units of modern firms and organizations. It gains even more importance in times of crises, because it makes up an important dimension of crisis management. It is well known that human resources policies have a great influence on people; therefore, those polices are to bring about humanistic consequences.

In this study, possible effects of always looming crises and ways to avoid or cope with those crises have been examined and presented to readers. The study mainly focuses on the human resources strategies aspect of management at managing crises; and, it compares classical and modern ways to handle the effects of crises on human capital.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی
چکیده
مدیریت منابع انسانی، یکی از مهمترین واحدهای سازمان‌ها و شرکت‌های مدرن است. در مواقع بحران، آن حتی اهمیت بیشتری را کسب می‌کند. به خوبی می‌دانیم که سیاست‌های منابع انسانی، تاثیر زیادی روی مردم دارند؛ بنابراین، این سیاست‌ها دارای پیامدهای انسانی هستند.

در این مطالعات، اثرات احتمالی بحران‌های همیشه در حال ظهور و راه‌های پیشگیری یا مقابله با آن‌ها بررسی شده و به خوانندگان ارائه می‌شود. تمرکز مطالعه عمدتا روی جنبه‌ی مدیریت استراتژی‌های منابع انسانی در مدیریت بحران‌ها است؛ و ما، روش‌های مدرن و کلاسیک برای رسیدگی به تاثیرات بحران‌ها روی سرمایه‌ی انسانی را مقایسه می‌کنیم.


بدون دیدگاه