تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله بررسی صلاحیت جهانی: از منابع انسانی بین المللی تا مدیریت استعداد – نشریه الزویر

عنوان فارسی: بررسی صلاحیت جهانی: از منابع انسانی بین المللی تا مدیریت استعداد
عنوان انگلیسی: The search for global competence: From international HR to talent management
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 12 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 34 (2 صفحه رفرنس انگلیسی)
سال انتشار : 2016 نشریه : الزویر - Elsevier
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده و pdf
فونت ترجمه مقاله : بی نازنین سایز ترجمه مقاله : 14
نوع مقاله : ISI نوع نگارش : مقالات پژوهشی (تحقیقاتی)
پایگاه : اسکوپوس نوع ارائه مقاله : ژورنال
ایمپکت فاکتور(IF) مجله : 2.672 در سال 2018 شاخص H_index مجله : 95 در سال 2019
شاخص SJR مجله : 6.917 در سال 2018 شناسه ISSN مجله : 1090-9516
شاخص Q یا Quartile (چارک) : Q1 در سال 2018 کد محصول : F1572
محتوای فایل : zip حجم فایل : 2.83Mb
رشته و گرایش های مرتبط با این مقاله: مدیریت، مدیریت کسب و کار، مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، بازرگانی بین الملل
مجله: مجله تجارت جهانی - Journal of World Business
دانشگاه: دانشکده تجارت، دانشگاه کلرادو دنور، ایالات متحده آمریکا
کلمات کلیدی: مدیریت بین المللی منابع انسانی، روندهای جهانی تجارت، مدیریت استعداد، مدیریت استعداد جهانی، صلاحیت جهانی، استراتژی کسب و کار
کلمات کلیدی انگلیسی: International HR Management - Global business trends - Talent management - Global talent management - Global competence - Business strategy
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه شده است ✓
وضعیت ترجمه منابع داخل متن: درج نشده است ☓
بیس: نیست ☓
مدل مفهومی: ندارد ☓
پرسشنامه: ندارد ☓
متغیر: ندارد ☓
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در انتهای مقاله درج شده است
doi یا شناسه دیجیتال: https://doi.org/10.1016/j.jwb.2015.10.002
ترجمه این مقاله با کیفیت متوسط انجام شده است. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

1-روش شناسی

1-1- رده بندیِ طبقه بندی مقالات

1-2 - فاصله های زمانی

2- نتایج

3- بحث درمورد بررسی 50 ساله

3-1- برخی از رویدادهای کلیدی در توسعه تجارت جهانی: 1965 تا کنون

3-2- دهه ۱۹۶۰: از استراتژی به عنوان هنر فردی تا استراتژی به عنوان علم تصمیم گیری یکپارچه و مبتنی بر داده ها

3-3- دهه های ۱۹۷۰ و ۱۹۸۰: قدرت محاسباتی و اطلاعات، تردید به موسسات جهانی و توجه ژاپنی ها به عوامل انسانی

3-4- دهه 1990: "اقتصاد اطلاعات" و کاهش سلطه ایالات متحده آمریکا

3-5- قرن بیست و یکم: بخش بندی خرد بازار، چینی سازی، مصرفی سازی شبکه‌های اجتماعی و به اشتراک گذاری اقتصاد

3-6- نتیجه گیری در رابطه با روندهای کار و تحقیقات IHRM

3-7- سابقه HRM بین المللی/ مدیریت استعداد

3-8- مدیریت منابع انسانی بین المللی امروزی

3-9- مدیریت استعداد (TM)

3-10- دستاوردها و فرصت های IHRM و GTM

3-11- نیروی کار "فراتر از استخدام"

3-12- '' تجهیز'' مدیریت استعداد با استفاده از چارچوب انضباطی غیر HR

3-13- درک و افزایش انتظار رهبران در مورد مدیریت استعداد

ضمیمه

نمونه متن انگلیسی

Abstract

This article describes the evolution of the search for global competence through a 50-year content analysis and review of published research in the field of International HR Management (IHRM), and more recently, Talent Management (TM), with special emphasis on the Journal of World Business. We present a detailed examination of the IHRM/TM content of the Journal of World Business from its inception in 1965 through 2014. To put the results of that review into perspective, we review key themes in global business and strategy from 1965 to the present, noting where IHRM/TM research and business trends correspond, diverge, and lag. Next, we present a brief history of IHRM and TM, showing how the emerging theme of TM offers challenges and promise for connecting future IHRM/TM research with emerging business, strategy, and social trends. We conclude with the implications of our findings for future research, and the importance of the search for global competence.

نمونه متن ترجمه

چکیده

این مقاله، از طریق تجزیه و تحلیل محتوایی ۵۰ ساله و مرور تحقیقات منتشر شده در زمینه مدیریت منابع انسانی بین المللی IHRM)) و اخیرا مدیریت استعداد (TM)، با تاکید ویژه بر مجله تجارت جهانی، سیر تکاملیِ بررسی صلاحیت جهانی را شرح می دهد. از محتوای مدیریت منابع انسانی بین المللی و مدیریت استعداد در مجله تجارت جهانی، از آغاز آن در سال ۱۹۶۵ تا سال ۲۰۱۴، بررسی دقیق و جزئی ارائه کردیم. برای اینکه به نتایج این بررسی واقع بینانه نگاه کنیم، موضوعات کلیدی در استراتژی و تجارت جهانی را از سال ۱۹۶۵ تا کنون بررسی می کنیم تا اشاره کنیم کسب و کار و تحقیقات مدیریت منابع انسانی بین المللی و مدیریت استعداد، کجا به مطابقت، اختلاف و تاخیر تمایل دارند. سپس، تاریخچه مختصری ازمدیریت منابع انسانی بین المللی و مدیریت استعداد ارائه می کنیم تا نشان دهیم موضوع نوظهور مدیریت استعداد، برای ارتباط تحقیق آینده درمورد مدیریت منابع انسانی بین المللی و مدیریت استعداد با تجارت، استراتژی و تمایلات اجتماعی نوظهور، چگونه چالش‌ها و وعده ها را ارائه می دهد. با پیامدهای یافته هایمان برای تحقیقات آتی و اهمیت جستجو برای صلاحیت جهانی نتیجه گیری کردیم.