This study examines the influence of the tertius iungens orientation on knowledge-sharing activities and individual job performance within enterprise social media environments. The empirical analysis reveals that knowledge self-efficacy, social interaction ties, and the norm of reciprocity positively influence the tertius iungens orientation and knowledge-sharing activities in social media, while enjoyment of helping does not have a significant influence. In addition, the tertius iungens orientation has a significant impact on knowledge-sharing activities in social media, which in turn influences individual job performance. Based on the results of this analysis, this study discusses the research findings and proposes theoretical and practical implications of the study as well as the research's limitations.
هدف این مقاله بررسی اثر به اشتراک گذاری شبکه بر روی فعالیت های تسهیم دانش و عملکرد شغلی فردی در محیط رسانه های اجتماعی شرکت می باشد. نتایج تجربی نشان می دهد که خودکارامدی دانش،پیوند های اثرات متقابل اجتماعی و هنجار عمل متقابل اثر مثبتی بر روی فعالیت های به اشتراک گذاری شبکه و فعالیت های تسهیم دانش در رسانه های اجتماعی دارند ضمن این که لذت بردن از کمک اثر معنی داری ندارد. به علاوه جهت گیری به اشتراک گذاری شبکه اثر معنی داری بر روی فعالیت های تسهیم دانش در رسانه های اجتماعی دارد که به نوبه خود عملکرد شغلی قرد را تحت تاثیر قرار می دهد. بر اساس نتایج مطالعه، ایت مطالعه در مورد یافته های تحقیق بحث کرده و اهمیت عملی و نظری مطالعه و محدودیت های تحقیق را پیشنهاد می کند.
