ترجمه مقاله کارکردهای مثبت و منفی پاداش های مالی چیست - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۱۳۲,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

کارکردهای مثبت و منفی پاداش های مالی چیست: چگونه به کارکنان پاداش مالی بدهیم؟

عنوان انگلیسی

What monetary rewards can and cannot do: How to show employees the money

صفحات مقاله فارسی

14

صفحات مقاله انگلیسی

9

سال انتشار

2013

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

5050

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت منابع انسانی، مدیریت اجرایی، مدیریت کسب و کار و مدیریت عملکرد

مجله

عملکرد انسان (HUMAN PERFORMANCE)

دانشگاه

دانشکده کسب و کار Kelley، دانشگاه ایندیانا، بلومینگتون، ایالات متحده آمریکا

کلمات کلیدی

انگیزش، جبران خدمات، منابع انسانی، مدیریت، عملکرد فردی، ابقای کارکنان

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

چکیده
1. پول را به من نشان بده
2. کارکردهای مثبت و منفی پاداش های مالی
3. پاداش های مالی چه کارهایی را نمی توانند انجام دهند و چرا؟
4. توصیه های تجربیات برتر در مورد نحوه استفاده اثربخشاز پاداش های مالی
1.4 اصل شماره 1: عملکرد را به طور دقیق تعریف و اندازه گیری کنید
2.4 اصل شماره 2: پاداش ها را به عملکرد وابسته کنید
3.4. اصل شماره 3: به موقع به کارکنان پاداش بدهید
4.4 اصل شماره 4: عدالت را در سیستم پاداش حفظ کنید
5.4. اصل شماره 5: از پاداش های مالی و غیرمالی استفاده کنید
5. نتیجه گیری

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract Monetary rewards can be a very powerful determinant of employee motivation and performance which, in turn, can lead to important returns in terms of firm-level performance. However, monetary rewards do not always lead to these desirable outcomes. We discuss in this installation of Human Performance what monetary rewards can and cannot do, and reasons why, in terms of improving employee performance. Also, we offer research-based recommendations including the following five general principlesto guide the design ofsuccessful monetary reward systems: (1) define and measure performance accurately, (2) make rewards contingent on performance, (3) reward employeesin a timely manner, (4) maintain justice in the reward system, and (5) use monetary and nonmonetary rewards. In addition, we offer specific research-based guidelines for implementing each of the five principles. In short, our article summarizes research-based findings and offers recommendations that will allow managers and other organizational decision makers to understand when and why monetary reward systems are likely to be successful in terms of enhancing employee motivation and performance.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
پاداش های مالی می توانند عامل تعیین کننده قدرتمندی برای انگیزشو عملکرد کارکنان باشند که به نوبه خود می توانند منجر به بازده قابل توجه عملکرد سطح بنگاه شود. اما پاداش های مالی همیشه منجر به این نتایج مطلوب نمی شود. ما در این بخش از عملکرد انسانی درباره کارکردهای مثبت و منفی پاداش های مالی و دلایل بهبود عملکرد کارکنان بحث می کنیم. همچنین توصیه های پژوهشی از جمله پنج اصل کلی زیر را برای هدایت طراحی سیستم های پاداش مالی موفق ارائه می کنیم: (1) تعریف و اندازه گیری دقیق عملکرد، (2) وابسته کردن پاداش به عملکرد، (3) ارائه به موقع پاداش به کارکنان، (4) حفظ عدالت در سیستم پاداش و (5) استفاده از پاداش های مالی و غیر مالی. علاوه بر این، دستورالعمل های مبتنی بر پژوهش خاصی را برای اجرای هر یک از این پنج اصل ارائه می کنیم. به طور خلاصه، مقاله ما یافته های پژوهشی را خلاصه می کند و توصیه هایی را ارائه می کند که به مدیران و سایر تصمیم گیران سازمانی امکان می دهد تا بفهمند به احتمال زیاد چه زمانی و چرا سیستم های پاداش در افزایش انگیزش و عملکرد کارکنان موفق هستند.