تلفن: ۰۴۱۴۲۲۷۳۷۸۱
تلفن: ۰۹۲۱۶۴۲۶۳۸۴

ترجمه مقاله مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز

عنوان فارسی: مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز: مطالعه اکتشافی از شرکت های چندملیتی مالزی
عنوان انگلیسی: Conceptualization of Green Human Resource Management: An Exploratory Study from Malaysian-based Multinational Companies
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 9 تعداد صفحات ترجمه فارسی : 15
سال انتشار : 2015 نشریه : IJBMER
فرمت مقاله انگلیسی : PDF فرمت ترجمه مقاله : ورد تایپ شده
کد محصول : 5973 رفرنس : دارد
محتوای فایل : zip حجم فایل : 1.49Mb
رشته های مرتبط با این مقاله: مدیریت و محیط زیست
گرایش های مرتبط با این مقاله: علوم محیط زیست، آلودگی محیط زیست، مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی
مجله: مجله بین المللی مدیریت کسب و کار و تحقیقات اقتصادی
دانشگاه: دانشکده کسب و کار، دانشگاه مالزی
کلمات کلیدی: مطالعه اکتشافی، مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز، شرکت های چند ملیتی، مالزی
وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول: ترجمه نشده است
وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول: ترجمه نشده است
ترجمه این مقاله با کیفیت عالی آماده خرید اینترنتی میباشد. بلافاصله پس از خرید، دکمه دانلود ظاهر خواهد شد. ترجمه به ایمیل شما نیز ارسال خواهد گردید.
فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

بررسی متون

مفهوم و تعریف اولیه HRM سبز

رویکردهای تئوری برای درک اجرای HRM سبز

روش کار

یافته های اولیه

A. شرکت V

تعریف مدیریت منابع انسانی سبز

شیوه های HR سبز

تحرک و انعطاف پذیری

کافه تریا سبز:

تشویقی/جبران

B. شرکت W

تعریف HRM سبز

شیوه های HR سبز

C.شرکت X

تعریف HRM سبز

شیوه های HR سبز

سیاست های سبز

D.شرکت Y

بحث و نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی

Abstract

This exploratory study contributes to the conceptual and empirical understanding about the nature of Green Human Resource Management (HRM) in multinational companies in Malaysia, an under-researched area in the field. The required data for this study were collected using semi-structured interviews with head of HR in four multinational companies. The results revealed that most of the investigated companies place a very high importance on Green HRM reflecting on five concepts – Corporate Social Responsibility (CSR), Electronic HRM (E-HRM), Work-life Balance (WLB), Green Policies and Extra Care Program. Towards the end of the interview, the informants realized that HR practices are classified as Green HRM. The approach of this investigation recognizes that ‘Green HRM’ is a new term in this field.

نمونه متن ترجمه

چکیده

این مطالعه اکتشافی، منجر به درک مفهومی و تجربی در مورد ماهیت مدیریت منابع انسانی سبز (HRM) در شرکت های چند ملیتی در مالزی، منطقه ای که در این زمینه تحت بررسی است، شده است. داده های مورد نیاز برای این مطالعه با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاری همراه با موضوع HR در چهار شرکت چندملیتی جمع آوری شدند. این نتایج نشان دادند که بسیاری از شرکت های مورد بررسی، اهمیت بسیار بالایی رد HRM سبز دارند که پنج مفهوم را نشان می دهند، مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)، مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM)، تعادل کار و زندگی (WLB)، سیاست های سبز و برنامه های مراقبت مازاد. در اواخر مصاحبه متوجه شدند که شیوه های HR بصورت HRM سبز طبقه بندی می شوند. روش این تحقیق، " HRM سبز" را به عنوان یک اصطلاح جدید در این زمینه به رسمیت شناخته است.