کنفرانس: آینده مدیریت - A Conference on: The Future of Management
دانشگاه
موسسه فناوری Brahmdevdada Mane، سولاپور
۰.۰(بدون امتیاز)
امتیاز دهید
فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
LEEطبق نظر اهداف
روش تحقیق
داده های ثانویه
مدیریت منابع انسانی نوین چیست؟
اثر شدید صنعتی سازی بر روی محیط
تاثیرات صنایع بر روی منابع طبیعی
معرفی تفکر نوین در سازمان
وظیفه ی منابع انسانی
پاکسازی منابع انسانی
چاپ جدید
ایجاد طرحی جدید برای فرم حقوق و دستمزد ومالیات
ساختار نوین و دسترسی به شماره کارت پرسنلی کارکنان
نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی
ABSTRACT
The Green Human Resource Management is based on green movement related to Protection of Environment and save the planet Earth from future disasters. The topic of environmental sustainability is attracting increased attention. Green human resources refer to using very employee interface to promote sustainable practices and increase employee awareness and commitments on the issue of sustainability. It involves undertaking environmental friendly HR initiatives resulting in greater efficiencies, lower costs and better employee engagement and retention which is in turn help organizations to reduce employee carbon footprints by the likes of electronic filing ,car sharing, job sharing and teleconferencing and virtual interviews, recycling, telecommuting, online training, energy efficient office spaces etc. Efficiency created by Green HRM can lower operational costs and enables the industry professionals to realize their Corporate Social Responsibility in a better manner. The Green HRM will also help employers, manufacturers in image and brand building and by strictly implementing ISO14000 standards, environmental audit and thus changing the organization culture and thinking .It will make employees and society members aware of the utilization of natural resources economically. In this paper attempt has been made to promote the importance of Green HRM in polluting industries and to study the latest environmental friendly solutions to stay Green in the Human Resource Function.
نمونه چکیده ترجمه متن فارسی
چکیده
مدیریت منابع انسانی نوین مبتنی بر جنبشی نوینی می باشد که این موضوع بستگی به حفاظت از محیط زیست و حفاظت سیاره ی زمین از حوادث پیش رودارد.موضوع پایداری محیط زیست موضوعی جالب توجه می باشد .منابع انسانی نوین به بیان استفاده هر چه بیشتر از روابط کارمندی به منظور ترویج روش های توسعه پایدار در این رابطه می پردازد.این موضوع شامل به کارگیری مبتکرانه ی منابع انسانی به منظور بازدهی هر چه بیشتر , پایین آمدن هزینه های شغلی ,افزایش تعهدات شغلی و کمک به سازمان ها به منظور کاهش میزان تولید کربن می باشد.بدین منظور بایستی کارهایی همانند بایگانی الکترونیکی ,اشتراک گذاری خودرو ,به اشتراک گذاری شغل ,مذاکرات مجازی و از راه دور , بازیافت, انجام کار از راه دور ,تجارت الکترونیک و افزایش انرژی فضا های اداری و غیره انجام گیرد.
کارایی و بهره وری ارائه شده توسط مدیریت منابع انسانی نوین می تواند هزینه های عملیاتی را پایین آورده و و متخصصان صنایع را قادربه انجام مسئولیت های شرکتی به بهترین شکل نماید. مدیریت منابع انسانی نوین همچنین به کارمندان وتولید
کمک می نماید. ISO 14000 کنندگانی که در زمینه ی تولید برند کار می کنند با استفاده از استاندارد
حسابرسی محیط زیست به معنی تغییر فرهنگ سازمانی و تفکر در مورد آن می باشد این قضیه موجب آگاهی کارکنان و اعضای جامعه از طرز استفاده ی درست از منابع طبیعی به صورت اقتصادی خواهد شد.در این مقاله سعی ما تاکید بر روی اهمیت مدیریت منابع انسانی نوین در پیشرفت صنایع و مطالعه بر روی آخرین یافته های محیطی به منظور اثبات تاثیر یافته های نوین در عملکرد منابع انسانی می باشد.
