دانلود ترجمه مقاله توسعه نظریه اقتصادی مدیریت منابع انسانی (HRM) - مجله الزویر

قیمت خرید این محصول

۷۲,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

توسعه نظریه اقتصادی مدیریت منابع انسانی (HRM)

عنوان انگلیسی

Contributions to an economic theory of human resource management

صفحات مقاله فارسی

صفحات مقاله انگلیسی

سال انتشار

2004

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

3138

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه نشده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار، مدیریت بازرگانی، مدیریت تحول و مدیریت دولتی

مجله

روابط کارمندان

دانشگاه

دانشکده کسب و کار، مدیریت عمومی و تکنولوژی، دانشگاه توئنته، هلند

کلمات کلیدی

تحلیل اقتصادی HRM ، سیستم های حاکمیت

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

چکیده
۱ مقدمه
۲ اختصاصی بودن دارایی و قابلیت اندازه گیری خروجی
۳ ساختارهای حاکمیت داخلی
۱ ۳ بازار نقدی داخلی
۲ ۳ تیم اولیه
۳ ۳ بازار تعهدی
۴ ۳ تیم ارتباطی
۴ پیشنهادات
۱ ۴ برنامه ریزی و تحصیل و خرید
۲ ۴ حقوق و مزایا و پاداش ها
۳ ۴ کنترل
۵ بحث
۶ توضیحات پایانی

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

In this article, it is argued that the firm-specificity of employee competences and the measurability of their individual productivity require different human resource management practices with regard to planning and acquisition, compensation, and control of such resources. On this basis, elements that can be building blocks in a future normative economic theory of human resource management are presented in the form of empirically testable propositions about variations in firms’ management of human resources, under the assumption that economic rationality is sought after. Finally, critical aspects of the logic of the presentation are discussed.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
در این مقاله، این گونه استدلال شده است که اختصاصی بودن شرکت مهارتهای کارمندان و قابلیت اندازه گیری بهره وری فردی آنها نیازمند شیوه های مختلف مدیریت منابع انسانی در خصوص برنامه ریزی و اکتساب، حقوق و مزایا و کنترل چنین منابع می باشد. براین اساس،عناصری که در نظریه اقتصادی دستوری آینده مدیریت منابع می توانند به عنوان بلوک های ساختمانی برشمرده شوند، به شکل پیشنهادات آزمایشی تجربی در مورد تغییرات در مدیریت منابع انسانی شرکت ها بااین فرض مطرح شده اند که در مرحله بعدی عقلانیت اقتصادی جستجو می گردد. بالاخره،راجع به جنبه های بحرانی و مهم منطق نمایش بحث شده است.