دانلود ترجمه مقاله نقش خویشتن داری در خنثی کردن باور های منفی در محیط کار - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۳۹,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

همه چیز در مورد کنترل: نقش خویشتن داری در خنثی کردن اثرات باور های منفی متقابل و صفت عصبانیت روی انحراف در محیط کار

عنوان انگلیسی

It’s all about control: The role of self-control in buffering the effects of negative reciprocity beliefs and trait anger on workplace deviance

صفحات مقاله فارسی

14

صفحات مقاله انگلیسی

6

سال انتشار

2010

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

4373

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت، علوم اجتماعی و روانشاسی

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت دولتی، پژوهشگری‌ اجتماعی، روانشناسی صنعتی و سازمانی

مجله

مجله پژوهش در شخصیت (Journal of Research in Personality)

دانشگاه

دانشکده کسب و کار و دانشکده مدیریت، بازاریابی و کسب و کار بین المللی، دانشگاه ملی استرالیا

کلمات کلیدی

پرخاشگری، باور های منفی، صفت عصبانیت، خویشتنداری، تفاوت های فردی

فهرست مطالب

چکیده
۱مقدمه
۲ روش ها
۲ ۱شرکت کننده ها و روش
۲ ۲ معیار های اندازه گیری
۳ نتایج
۴ بحث

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract

Drawing upon the general aggression model, general theory of crime, and the integrative cognitive model of trait anger, we examined the role of self-control in buffering the effects of negative reciprocity beliefs and trait anger on workplace deviance. A total of 125 employees participated in the study. Results supported the hypothesized direct effects of negative reciprocity beliefs, trait anger, and self-control on archival data on workplace deviance. In addition, self-control moderated these relationships. Specifically, there was a weaker positive relationship between negative reciprocity beliefs, trait anger and workplace deviance for employees with high as opposed to low levels of self-control. These findings supported the view that self-control can override predispositions to engage in deviant behaviors.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
با استفاده از مدل عمومی پرخاشگری و تهاجم، نظریه عمومی جرم و مدل شناختی تلفیقی صفت عصبانیت، ما نقش خویشتنداری را در خنثی کردن اثرات باور های منفی و صفت عصبانیت را روی انحرافات محیط کاری ازمایش کردیم. مجموع 125 نفر در این مطالعه شرکت کردند. نتایج اثرات فرضی مستقیم باور های منفی دوسویه، صفت عصبانیت و خویشتنداری را روی داده های بایگانی شده در خصوص انحرافات محیط کاری نشان داد. به علاوه، خویشتنداری موجب تعدیل این روابط گردید. مهم تر از همه، یک رابط مثبت ضعیف بین باور های منفی دوسویه، صفت عصبانیت و انحراف از محیط کاری برای افراد مخالف با سطح پایین خویشتنداری دیده شد. این یافته ها بیانگر این هستند که خویشتن داری می تواند تا حدودی مانع از بروز انحرافات در محیط کاری شود.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی روانشناسی، دانلود رایگان مقالات انگلیسی علوم اجتماعی، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی جامعه شناسی