سابقه و تاریخچه

یکپارچه سازی فناوری اطلاعات و مدیریت عملکرد

انواع مدیریت عملکرد الکترونیک

انتخاب استراتژی پیاده سازی مدیریت عملکرد الکترونیک

انتخاب های استراتژیک

روندهای اینده

کارهای پژوهشی زیادی در مورد فناوری های اطلاعات به دلایل منابع انسانی انجام شده است. این امر از دهه ی 1960 اغاز شد، مدیریت پرسنل کاندید و انتخاب اولیه برای اتوماسیون اداری در پرداخت ها، اداره و مدیریت مزایا و حفظ رکوردها و سوابق کارمندان بود. معمولا، این اطلاعات در پایگاه داده های شناوری ذخیره شده و از طریق جست و جوی ساده ی واژگان کلیدی بازیابی می شوند. رشد و پیشرفت استراتژیکی متمرکز بر مدیریت منابع انسانی موجب ایجاد تقاضا برای توسعه ی اطلاعات و ارتباطات در سیستم های اطلاعاتی منابع انسانیHRIS شده است.

رشد و پیشرفت استراتژیکی متمرکز بر مدیریت منابع انسانی موجب ایجاد تقاضا برای توسعه ی اطلاعات و ارتباطات در مدیریت منابع انسانی الکترونیکe-HRM شده است. گزارش های تجربی نشان داده اند که استفاده از مدیریت منابع انسانی الکترونیک بسیار رایج شده است، اگرچه هنوز عمدتا به دلایل و اهداف مدیریتی انجام می شود و این که پروژه های مدیریت منابع انسانی الکترونیک عمدتا وقایع مبتنی بر فناوری با تمرکز بر افزایش پیچیدگی فناوری اطلاعات هستند. در نتیجه، در سال های اولیه در این زمینه، e-HRMدر معرض میزان بالای شکست قرار داشت و امروزه، موقعیت کمی بهتر شده است.