ترجمه مقاله دیدگاه اقتضایی در مورد پیاده سازی مدیریت عملکرد الکترونیک

قیمت خرید این محصول

۲۲,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

دیدگاه اقتضایی در مورد پیاده سازی مدیریت عملکرد الکترونیک

عنوان انگلیسی

A Contingency Perspective on the Implementation of E-Performance Management

صفحات مقاله فارسی

9

صفحات مقاله انگلیسی

6

سال انتشار

2009

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

34

رشته های مرتبط با این مقاله

مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت عملکرد و مدیریت منابع انسانی

دانشگاه

دانشگاه Twente، هلند

۰.۰ (بدون امتیاز)

امتیاز دهید

فهرست مطالب

سابقه و تاریخچه
یکپارچه سازی فناوری اطلاعات و مدیریت عملکرد
انواع مدیریت عملکرد الکترونیک
انتخاب استراتژی پیاده سازی مدیریت عملکرد الکترونیک
انتخاب های استراتژیک
روندهای اینده

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

کارهای پژوهشی زیادی در مورد فناوری های اطلاعات به دلایل منابع انسانی انجام شده است. این امر از دهه ی 1960 اغاز شد، مدیریت پرسنل کاندید و انتخاب اولیه برای اتوماسیون اداری در پرداخت ها، اداره و مدیریت مزایا و حفظ رکوردها و سوابق کارمندان بود. معمولا، این اطلاعات در پایگاه داده های شناوری ذخیره شده و از طریق جست و جوی ساده ی واژگان کلیدی بازیابی می شوند. رشد و پیشرفت استراتژیکی متمرکز بر مدیریت منابع انسانی موجب ایجاد تقاضا برای توسعه ی اطلاعات و ارتباطات در سیستم های اطلاعاتی منابع انسانیHRIS شده است.
رشد و پیشرفت استراتژیکی متمرکز بر مدیریت منابع انسانی موجب ایجاد تقاضا برای توسعه ی اطلاعات و ارتباطات در مدیریت منابع انسانی الکترونیکe-HRM شده است. گزارش های تجربی نشان داده اند که استفاده از مدیریت منابع انسانی الکترونیک بسیار رایج شده است، اگرچه هنوز عمدتا به دلایل و اهداف مدیریتی انجام می شود و این که پروژه های مدیریت منابع انسانی الکترونیک عمدتا وقایع مبتنی بر فناوری با تمرکز بر افزایش پیچیدگی فناوری اطلاعات هستند. در نتیجه، در سال های اولیه در این زمینه، e-HRMدر معرض میزان بالای شکست قرار داشت و امروزه، موقعیت کمی بهتر شده است.

برچسب‌ها: دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت، دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی