ترجمه مقاله سازگاری و یادگیری زدایی در انتقال دانش در ادغام و تملک ها - نشریه الزویر

قیمت خرید این محصول

۱۴۰,۰۰۰ تومان

دانلود رایگان نمونه دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فارسی

سازگاری و یادگیری زدایی در انتقال دانش در ادغام و تملک ها

عنوان انگلیسی

Compatibility and unlearning in knowledge transfer in mergers and acquisitions

صفحات مقاله فارسی

18

صفحات مقاله انگلیسی

9

سال انتشار

2010

نشریه

الزویر - Elsevier

فرمت مقاله انگلیسی

PDF

فرمت ترجمه مقاله

ورد تایپ شده

رفرنس

دارد

کد محصول

5046

وضعیت ترجمه عناوین تصاویر و جداول

ترجمه شده است

وضعیت ترجمه متون داخل تصاویر و جداول

ترجمه شده است

رشته های مرتبط با این مقاله

علوم اقتصادی و مدیریت

گرایش های مرتبط با این مقاله

مدیریت دانش، توسعه اقتصادی و برنامه ریزی، مدیریت فناوری اطلاعات و مدیریت منابع اطلاعاتی

مجله

مجله مدیریت (Journal of Management)

دانشگاه

دانشکده اقتصاد استکهلم، سوئد

کلمات کلیدی

انتقال دانش، ادغام و تملک های بین کشوری، سازگاری دانش، یادگیری زدایی سازمانی

۰.۰ (هنوز امتیازی ثبت نشده است)

فهرست مطالب

چکیده
1.مقدمه
2. سازگاری و یادگیری زدایی در پژوهش های قبلی
1.2. دانش سازمانی و سازگاری آن
2.2. یادگیری زدایی سازمانی
3. سازگاری و یادگیری زدایی در محیط: یک مدل مقدماتی
1.3. جریان ورودی دانش
2.3. پیاده سازی دانش
3.3. درونی سازی دانش
4. نتیجه گیری و نتایج پژوهش

نمونه چکیده متن اصلی انگلیسی

Abstract Despite wide recognition of the central role of knowledge and its transfer, extant research has focused much on some important aspects of knowledge transfer and paid little attention to others. We focus on two underexplored issues in the knowledge transfer literature, namely: (a) compatibility of new knowledge with recipients’ needs, interpretations of its past experiences and its existing norms, and (b) organizational unlearning, which moderates the relationship between compatibility and extent of successful knowledge transfer. We examine different types and dimensions of knowledge compatibility and organizational unlearning within our proposed knowledge transfer process framework. We situate our discussion primarily within knowledge transfer in cross-border mergers and acquisitions. Based on the proposed model, we also offer propositions future research can test.

نمونه چکیده ترجمه متن فارسی

چکیده
با وجود شناسایی نقش مهم دانش و انتقال آن، پژوهش های موجود بیشتر بر چند جنبه مهم از انتقال دانش تمرکز کرده اند و نسبت به سایر جنبه ها کمتر توجه کرده اند. ما بر دو موضوع بررسی نشده در ادبیات انتقال دانش تمرکز می کنیم یعنی (الف) سازگاری دانش جدید با نیازهای دریافت کننده، تفسیر تجربیات گذشته و هنجارهای فعلی او و (ب) یادگیری زدایی سازمانی که رابطه بین سازگاری و میزان انتقال دانش موفق را تعدیل می کند. ما انواع و ابعاد مختلف سازگاری دانش و یادگیری زدایی سازمانی را در چارچوب پیشنهادی فرایند انتقال دانش خود بررسی می کنیم. بحث ما اصولاً در زمینه انتقال دانش در ادغام و تملک های بین کشوری است. بر اساس مدل پیشنهادی، پیشنهاداتی را ارائه می کنیم که پژوهش های آتی می توانند آن ها را آزمایش کنند.